tag:blogger.com,1999:blog-87987693487801979622024-02-01T21:34:15.741-08:00el semaforo en rojocesarhttp://www.blogger.com/profile/06958213157825084447noreply@blogger.comBlogger64125tag:blogger.com,1999:blog-8798769348780197962.post-61452287123768760772015-10-08T11:50:00.004-07:002015-10-08T11:50:45.908-07:00Este es mi pueblo joven<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhf29OfPfX8v2uoRECmVcZ3EJ4zjr0S68epjZEtGAaI5f0wdG-Awr6ZNqXPWiBvrOrzSUAAQTjGsfp1exTXyEI2xJbuRr2XdEnkWVg9A4Ii1FZ4O2rrnP58kFgI1f98oGECoTJ09cTY-Zk/s1600/descarga.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhf29OfPfX8v2uoRECmVcZ3EJ4zjr0S68epjZEtGAaI5f0wdG-Awr6ZNqXPWiBvrOrzSUAAQTjGsfp1exTXyEI2xJbuRr2XdEnkWVg9A4Ii1FZ4O2rrnP58kFgI1f98oGECoTJ09cTY-Zk/s1600/descarga.jpg" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Música, cerveza, baile, pleitos,
calles cerradas y mucho léxico nuevo; cosas como estas encuentras en un pueblo
joven, he obviado algunas cosas para que les quede de tarea averiguarlo, pero
normalmente un fin de semana tiene estos ingredientes, las costumbres en un
pueblo joven pueden ser muy pintorescas y singulares a la vez.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Como vecino podría decirte que
las detesto, que su música chicha y sus escándalos previos al fin del pomposo
evento son un martirio, pero también añadiría que es curioso ver como las
personas pueden ingerir alcohol hasta el hartazgo o pueden terminar peleándose con
quien hace apenas unos minutos tenía abrazado.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Terminas por conocer a la mayoría
de vecinos que salen a regar su puerta o te los cruzas en la parada, un lugar
parecido a un mercado solo que más desordenado, pequeño e informal. Quieras o
no, estar en un pueblo joven te obliga a saber hasta las cosas intimas de los
vecinos, como cuando llegaron a gritarle “quitamarido” a mi vecina en la
madrugada o cuando terminó una de las tantas fiestas en la cuadra y los
trapitos sucios salieron al aire de las aún alcoholizadas bocas de los
contrincantes.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Creo que es único lugar donde de
verdad te sirve el GPS si no conoces una dirección, porque déjame decirte que
muchas de las calles no tienen salida o están tan escondidas que difícilmente las
ubiques, al mismo estilo del laberinto de creta. Coge una moto, emborráchate con
la música chicha que retumba en tus oídos todo el camino y luego baja en tu
destino, más práctico.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
La ventaja es que las cosas son
más baratas y la vecina de la esquina te puede fiar, claro está, te meterá una “enyucada”
brava pero al menos te salvará de una. Y por la tarde la señito de las mazamorras
te despertará para ofrecerte el rico dulce como antesala al lonch, todo esto
mientras los niños juegan descalzos cerca de la pista.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
De una u otra forma vivir en un
pueblo joven es único. Aquí se puede contrastar la clase baja con la clase media, porque fácilmente vive una al lado de la otra. Al costado de una casa de 3 pisos bien lucida puede
vivir un vecino entre escombros de adobe que apenas puede cerrar su puerta con
un candado, y al otro lado está el vecino que después de muchos años le toco el
momento de renovar su techo. Tal cual es un pueblo joven, a pesar de sus
limitaciones quiere, o al menos intenta, salir adelante a su modo, con música
tropical en los oídos y algo de alcohol en la sangre.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
cesarhttp://www.blogger.com/profile/06958213157825084447noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8798769348780197962.post-56390192797512512972015-05-14T16:11:00.001-07:002015-05-14T16:12:45.383-07:00El Perú está ardiendo<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjgPY2mD8xOtCFvD3TK-QKED-gPilLMDWGzq_8U3iCGus-0yPouMVtmIk7U_RWZhHI-LswQMQNiXscwdn2vnnIabDegEbMCY3BSO1KX3WTzBMQS2R5PQ-WSfwMrYaqN-5uiOrzJ2QPt5LQ/s1600/descarga.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjgPY2mD8xOtCFvD3TK-QKED-gPilLMDWGzq_8U3iCGus-0yPouMVtmIk7U_RWZhHI-LswQMQNiXscwdn2vnnIabDegEbMCY3BSO1KX3WTzBMQS2R5PQ-WSfwMrYaqN-5uiOrzJ2QPt5LQ/s1600/descarga.jpg" /></a></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">La explosión de un nuevo conflicto social en Islay estaba más cantado que “La chilala”. Ésta es solo una muestra de la equivocada y
tardía forma que tiene el gobierno de afrontar un problema donde convergen
intereses contrarios, por una lado un pueblo que pide se respete su decisión de
decirle NO a la minería y por el otro la Sociedad Nacional de Minería y su
presidente, Carlos Gálvez, cuya célebre frase última fue “hasta mi empleada
entiende lo que digo”, dando a entender que los protestantes son desquiciados
que no quieren entender que dicho proyecto no es dañino. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Mucho se habla de la violencia que
muestran los manifestantes al tomar las carreteras o al enfrentarse contra la policía
en una lucha descomunal de piedras y balas, pero ¿acaso el imponer un proyecto
minero en un lugar donde su población no lo quiere, no es también un acto de
violencia?, con esto no justifico la violencia, de ambos bandos, tanto de policías
como de manifestantes, pero me parece que la consecuencia de esto último son
las malas políticas de comunicación que ha habido desde un principio.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Ahora bien, en Lambayeque ya están
empezando a prenderse las alarmas, ya hay un muerto debido a otro conflictos
social, un pueblo, dedicado en su mayoría a trabajar en la azucarera del Grupo
Oviedo, exige la salida de los administradores judiciales de la empresa quienes,
aluden, les deben sueldos atrasados y abusan laboralmente de los trabajadores. El
problema es que la huelga ya tiene más de 30 días y ha tenido que haber un
muerto para que la noticia tenga repercusión. El estado mediante las
instituciones públicas ya debería intervenir en el tema, sobre todo porque
hablamos de denuncias de por medio.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Cuando entenderemos que la mayoría de
conflictos sociales podrían ser prevenidos con una política saludable de comunicación,
quien quiere mesa de dialogo si ya hubo pérdidas humanas, quien quiere
conversar si ya sabe que el gobierno terminará por hacer lo que quiere, quien
quiere negociar si su dignidad ya fue pisoteada. El dialogo es efectivo cuando
va antes de la ejecución de cualquier proyecto o antes de iniciarse una huelga.
El gobierno debe garantizar el valor supremo de la patria, que es la vida de
los peruanos y no el dinero. <o:p></o:p></span></div>
cesarhttp://www.blogger.com/profile/06958213157825084447noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8798769348780197962.post-49531053537109059702015-04-02T11:21:00.003-07:002015-04-02T11:21:51.706-07:00Tiempo de acción<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjHqI0IEETIde8h2fKKi-BBR1hVkENpqjxJZqGJNjIh3gyDvoX2l5VScUUCYtR4_RcCTTyhDpJSR2eZblbBaMW5flzqYfcXfVr4oyyZd0ehcEBFL3kqaZp4ixpH2Hs9o_aK56WRhEV9IlE/s1600/semana-santa-pasion-cristo.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjHqI0IEETIde8h2fKKi-BBR1hVkENpqjxJZqGJNjIh3gyDvoX2l5VScUUCYtR4_RcCTTyhDpJSR2eZblbBaMW5flzqYfcXfVr4oyyZd0ehcEBFL3kqaZp4ixpH2Hs9o_aK56WRhEV9IlE/s1600/semana-santa-pasion-cristo.jpg" height="170" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Estas son fechas donde los medios de comunicación
se encargan de resucitar tu espíritu religioso, donde llevan la misa hasta tu
sala o dormitorio y buscan que de una u otra forma reflexiones sobre lo mal que
te has portado. No tienes forma de escapar a esta tradición religiosa, todos
hablan de que debes arrepentirte y cambiar tu vida, comer pescado y ver todas
las películas de la biblia cuyas escenas y diálogos te sabes de memoria. Así
que no te hagas hígado y por primera vez reflexiona sobre lo que realmente estás
haciendo por ayudarte a ti mismo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Particularmente recibí una formación cristiana
con muchos desniveles e incertidumbres, así que creo que mi punto de vista te
resultará entre protestante tirando para evangélico con unas chispas de católico
y vestido de adventista. La Semana Santa, muy a pesar que antojadizamente cambia
de fecha cada año, creo que eso le quita credibilidad, es por excelencia la
mejor fecha para golpearnos el pecho y decir “por mi culpa, por mi culpa, por mi gran
culpa” porque así nos han criado, y me incluyo porque aún recuerdo ver a mi
madre hacer eso en la misa o regresando luego con una hoja de plátano en las
manos, la que posteriormente me servía de caballito para jugar.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Sin embargo y fuera de sarcasmo creo
que Semana Santa no es para reflexionar, es para actuar, es para de verdad
pasarla en familia, no tomando o acampando con carpas que por las noches tienen
vida propia, es un momento para hacer planes sobre lo que te hace un mejor
hijo, padre, abuelo, hermano, amigo y todos los demás términos parentescos que
existan. Dios no te está regalando un feriado largo para que te sientes en casa
a ver Ben Hour durante 4 horas, nunca la ví, o para que te eches a dormir todo
el día, lo hizo porque te ama, aunque no lo quieras creer.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Cristo murió, claro que murió pero no
creo que lo haya hecho para que te la pases viendo Los diez mandamientos o te
enrrolles en tu cama o solo vayas a misa por la noche, lo hizo porque quiere
que mejores la relación con tu familia, para que entiendas que un sacrificio de
amor solo procede de un corazón entregado a quienes ama, tal cual lo hizo Él. Y
la mejor noticia es que resucito y espera que sabiendo que está vivo te atrevas
a contárselo al resto.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">No sé cómo “celebres” Semana Santa pero
al menos esta vez intenta romper la rutina y comparte con amigos y familiares
las buenas nuevas, estas vivo por un ser superior que solo busca que seas
feliz, sé que suena a sermón nocturno en capilla de pueblo pero es la verdad,
Él vino trayendo un mensaje de amor, de conciliación en un mundo lleno de
diferencias y prejuicios, hazte un favor y pasa Semana Santa haciendo algo por
los que quieres, no aislándote para “reflexionar”. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
cesarhttp://www.blogger.com/profile/06958213157825084447noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8798769348780197962.post-55404099307062175162015-03-08T09:13:00.001-07:002015-03-08T09:13:28.639-07:00¡Felicidades, eres mujer!<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjeeWpQgl75b_kB9J4cWVPxdMub0uaKMMwsSPF3imX4U9uA8PR_J3RVZ7gHxxZLV8nC25Hh6lBF2dsb_VHXT93-hQu7YXdz-M7hRP9gtYjZ6Tuv3Fm0Hqt0pukWQw5zLkUCVVCmE7v7iMs/s1600/mujer-victoriosa-cualidades.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjeeWpQgl75b_kB9J4cWVPxdMub0uaKMMwsSPF3imX4U9uA8PR_J3RVZ7gHxxZLV8nC25Hh6lBF2dsb_VHXT93-hQu7YXdz-M7hRP9gtYjZ6Tuv3Fm0Hqt0pukWQw5zLkUCVVCmE7v7iMs/s1600/mujer-victoriosa-cualidades.jpg" height="142" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Los hombres consideramos que las
mujeres están para ser protegidas y defendidas de todo mal, pero olvidamos que
cuando fuimos niños una mujer nos defendió de todo peligro, entonces esta lógica
debería ser aplicada a todo aquel ser indefenso y frágil que puede ser
lastimado sin distinción de sexo. Soy de la idea que existen más hombres
indefensos mentalmente que las mujeres, al menos ellas salen a las calles y
reclaman, ahí se ve su fortaleza, no como nosotros que nos unimos a la mancha
para pasar desapercibidos. Aceptémoslo ellas no son el sexo débil.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Que significa exactamente ser libre,
creo que quienes menos tenemos esa respuesta somos los hombres, llenos de
prejuicios machistas y posturas tradicionales. Un hombre no debe llorar, no
puede gustarle el rosa, jamás debe decir que le gusta la cantante de pop del
momento o mucho menos que un libro romántico es su favorito. Una mujer es tan
libre que puede hacer todo eso y encima hacer todo lo que hacemos nosotros. Es un
error pensar que no son libres, claro hay muchas cosas por las que aún tienen que
luchar, como la actual ley contra el acoso callejero.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">La defensa de sus derechos es lo que
caracteriza a las mujeres, en una sociedad que alaba su iniciativa pero por
debajo critican y murmullan sobre el “escándalo” que hacen en las calles cuando
se manifiestan. Son las mujeres quienes sostienen más tiempo una guerra,
muestra clara son los años que llevan luchando por la igualdad de género. A diferencia
nuestra, a ellas les importa un bledo lo que digan los demás, se desarrollan
donde dicen que no pueden alcanzar cosas grandes y combaten la adversidad de
una manera admirable, nosotros la tenemos más fácil, eres hombres pues siempre
te darán el puesto más alto y nunca dudaran de tu éxito profesional. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Me niego a pensar que tienen solo un
día para celebrar, que solo un día se les debe reconocer su trabajo en una
sociedad tan desabrida y llena colores grises. Seamos sinceros, un solo día no
basta agradecerles todo lo que hacen. Para los mortales comunes y corrientes
tienen un día, para ustedes todos los días son especiales. En una sociedad
machista, donde los feminicidios abundan asquerosamente y los prejuicios cada
vez son más asfixiantes, debo decir: TE ADMIRO MUJER, por tu coraje, por tu ímpetu,
por tus ganas de ser tú misma. Feliz siguientes 365 días mujer. <o:p></o:p></span></div>
cesarhttp://www.blogger.com/profile/06958213157825084447noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8798769348780197962.post-46838857721353884922015-01-27T21:00:00.003-08:002015-01-27T21:00:39.840-08:00Hasta siempre Gisse.<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjEJIBV3c9FDHmyk9xigxB_lRpC6tx9u3EVCp1AjL9OdzHJcJCUWydFMkbRckemHW8hDyqZP1Y2NavDRgLMM99dr01OhmkDdwIhFlspnq4eC-PZZsuPn5MfRVi4y8JnG8E-UmlPBGbG7FI/s1600/vela.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjEJIBV3c9FDHmyk9xigxB_lRpC6tx9u3EVCp1AjL9OdzHJcJCUWydFMkbRckemHW8hDyqZP1Y2NavDRgLMM99dr01OhmkDdwIhFlspnq4eC-PZZsuPn5MfRVi4y8JnG8E-UmlPBGbG7FI/s1600/vela.jpg" height="240" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Una sonrisa tímida, una mirada
paciente, un tono de voz conciliador y un coraje que pocos tienen. Se vino
dejando a su familia en busca de sus sueños, en busca de alcanzarlos, de
acariciarlos, ¿cuántos tendrían ese valor?, así era ella. Se sentaba cerca de
mi carpeta y sonreía con cada ocurrencia de sus acompañantes cercanos, yo la
observaba y en algún momento compartimos algunas risas o carcajadas. Siempre
presta a colaborar en cuanto trabajo grupal se presentara se notaba servicial y
leal.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Tal vez no estuvo con nosotros
desde el primer ciclo, pero el tiempo que estuvo fue suficiente para que ya
fuera parte de nuestra historia. Su opinión siempre era considerada y era
sumamente interesante escucharle hablar de su familia, de su pueblo, de sus
costumbres, de su comunidad Awajun. Un amor incondicional por su cultura, esa que tanto admiraba, ese amor que
la impulso a hacer su tesis sobre las comunidades Awajun, la primera tesis
etnográfica en mi universidad. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Gisella se llamaba, pero le
decíamos Gisse, era algo callada pero todos sabíamos que no se guardaba nada
cuando tenía que decir algo. Faldas largas, tal vez por su costumbre, y blusas
sueltas, lentes de aumento y un peinado casi repetido. Gissella era aquella
compañera en la que podías contar. Estuvo en un voluntariado de la universidad,
creo que eso dice mucho de su sentido humano de las cosas. Tuvo muchos amigos y
sé que cada uno la recordará de manera particular.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Tuve la oportunidad de compartir
una responsabilidad junto a ella, ver el tema de separar el auditorio principal
para nuestra ceremonia de graduación, ahí pude comprobar cuanto la apreciaban
sus amigos. Era una fecha complicada la que solicitábamos para hacer nuestra
ceremonia y no quedaba mucho tiempo. El mismo encargado, cuando fuimos a ver la
posibilidad de contar con el auditorio, dijo con voz firme “esto lo hago solo
por ti Gisse, porque te conozco y eres una buena chica”. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Llevamos las buenas nuevas a mis
amigos del código, teníamos el auditorio separado solo para nosotros. Todos nos
alegramos y Gissella en ningún momento se jacto al decir “gracias a mi lo hemos
logrado”, solo la mire y supe que estaba frente a una gran mujer, a esas que
ves de cerca pocas veces, a esas que una sola acción las pinta de cuerpo
competo.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Es difícil entender porque se
fue, es complicado comprender porque no termino de cumplir sus sueños, esos por
los que un día dejo su tierra natal, su querido Amazonas, su amada Bagua, su
comunidad Awuajun, de la que tanto nos hablaba. Caprichosamente el destino se
la llevo cuando iniciaba una nueva aventura profesional, cuando estaba más
animada por hacer su tesis donde quería desarrollar el liderazgo entre las
mujeres Awajun de las comunidades nativas de Imaza -Bagua. Pero el destino le
tenía preparado descansar y dejarles a otros esa responsabilidad, porque ella,
ella ya había cumplido con la responsabilidad de llevarle alegría a los suyos,
y a veces eso es suficiente <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Tu muerte nos ha conmocionado a
todos. Pero tus ganas de ser servicial a la sociedad se quedan en cada uno de
nuestros corazones contagiándonos de coraje y empuje para alcanzar nuestros
sueños como comunicadores, porque te fuiste para quedarte, para quedarte en
nuestro recuerdo, en nuestros corazones. Gracias por dejarme conocerte un
poquito, gracias por ser comunicadora, gracias por enseñarnos a luchar por
nuestros sueños. Descansa amiga que pronto estaremos contigo.<o:p></o:p></div>
cesarhttp://www.blogger.com/profile/06958213157825084447noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8798769348780197962.post-25905146824332473822014-12-25T20:18:00.001-08:002014-12-25T20:23:13.015-08:00Los 25 que esperabas<div class="MsoNormal">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj7gM4ocrndC0hldTmRO0olTCXL_jzSn6CLBEsC5geIRoypm195vKbu79cA4FcF163uqgSIRmupnsGPZEwsOShhOp8D1XD6UC9Ha5dUeM8rtJD3iRlZh7yXl71wtDoLp2mXKovDrJpQD20/s1600/25-a%C3%B1os.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj7gM4ocrndC0hldTmRO0olTCXL_jzSn6CLBEsC5geIRoypm195vKbu79cA4FcF163uqgSIRmupnsGPZEwsOShhOp8D1XD6UC9Ha5dUeM8rtJD3iRlZh7yXl71wtDoLp2mXKovDrJpQD20/s1600/25-a%C3%B1os.jpg" height="212" width="320" /></a></div>
<br />
Y de repente te das cuenta que por tu sien ha pasado ya un
cuarto de siglo, que nada es igual pero sigue siendo lo mismo, que has
aprendido mucho pero debes seguir haciéndolo, que conoces lo suficiente como
para seguir conociendo más cosas, que tu felicidad ya no depende de entregar a
tiempo un trabajo de la universidad o que te den permiso para salir a bailar.
Bien vividos 25 años.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Así pasa tu vida hasta los 25 años, con más conocidos de los
que esperabas y verdaderos amigos que se cuentan en la palma de la mano, aún
conservas tus puntos débiles pero los manejas mejor, es complicado creer que
puedes cambiar el mundo, pero podrías dar tu vida por una causa justa. Te has
vuelto más analítico y autocritico, no confundir con renegón. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Resulta que ahora eres el adulto para los jóvenes de 18 a
20, él que todo lo sabe, él respetado, hasta en casa te miran diferente. Tienes
la responsabilidad de hacerte cargo de algunas deudas caseras, y eres tú quien
apaga las luces de la sala. Amanecerte viendo una película es normal, analizar
la trama es más normal aún.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Tienes que cambiar de terno, el que usaste para tu cachimbo
ya te queda chico y debes comprarte otro si quieres conseguir trabajo. Tu mascota
se está volviendo vieja y tienes que cuidarla tú, otra responsabilidad. Las fiestas
no te resultan tan interesantes al menos que no vayas con tus amigos o tengas
un conocido dentro de la reunión. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
Detalles más detalles menos, ya tienes 25 y la vida te ha
enseñado que cuando no se puede de una forma se puede de otra, que el camino
será largo pero tú eres fuerte, que tomar una decisión es ejecutarla, que
algunas cosas están bien así y otras aún falta trabajarlas. Que es momento que
afrontes tus errores y reconozcas tus triunfos. Así se llega a los 25. <o:p></o:p></div>
cesarhttp://www.blogger.com/profile/06958213157825084447noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8798769348780197962.post-82614482187169233132014-12-18T21:20:00.002-08:002014-12-18T21:37:40.442-08:00Y que el 2015 encuentres trabajo...<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgjiDOA27PtciPi_Lds_mWMEPC7uQ5coSeMUin2OuKEX672JPgKnogvXcNRFhyphenhyphendAue179_RJQT4nLsQZoswhNFAtTLT4_iKagz2GtzmOOqSuT2koYJWgvo9YF8qJAoxLqkz60OXpGlOSjU/s1600/985361.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgjiDOA27PtciPi_Lds_mWMEPC7uQ5coSeMUin2OuKEX672JPgKnogvXcNRFhyphenhyphendAue179_RJQT4nLsQZoswhNFAtTLT4_iKagz2GtzmOOqSuT2koYJWgvo9YF8qJAoxLqkz60OXpGlOSjU/s1600/985361.jpg" height="180" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Todos soñábamos con un cierre de año a lo grande, o al menos sin sobre saltos, recibir un buen regalo por navidad y empezar el 2015 con el pie derecho, tal vez consiguiendo esa chambita que tanto anhelamos, la que nos sacara de misios, la que nos cambiará la vida, pero si ya estabas pensando en que gastar o invertir el otro año tu sueldo, bienvenido al Perú y sus brillantes congresistas. la nueva ley pulpin es el regalo del estado para todos los jovenes.<br />
<br />
Para empezar, el estado está para salvaguardar nuestros
derechos, pero de eso no tienen ni la menor idea los congresitas, quienes han vendido de la forma más descarada al empresariado la mano de obra joven. Este nuevo Régimen Laboral Joven es contraproducente en muchos sentidos, y termina siendo como muchas otras leyes, la más clara muestra de la demagogia en el Perú.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Una de las quejas es que esta ley
terminaría por facilitar el despido de trabajadores mayores de 25 años, a lo
que la contra parte argumenta que según el artículo 22 se prohíbe despedir trabajadores
por el solo hecho de querer sustituirlos. Acá todos podemos deducir que ningún empresario
hará eso porque le cae una multa, pero si pueden esperar que se cumpla el año
de contrato de un trabajador, no hay necesidad de despedirlo, y sin explicación
alguna lo despidan para contratar mano de obra barata y joven.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Se anulan las CTS y las
gratificaciones y se reducen las vacaciones a 15 días, pero te dan seguro
social desde el primer día, que tontería más grande, cuantos se sienten seguros
de ser atendidos por un sistema de salud por demás alicaído, ineficiente y
venido a menos cada minuto más. Además no olvidemos que aparte de que te
pagaran poco, TE VAN A DESCONTAR POR ASEGURARTE a un seguro ineficiente.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Si bien es cierto esta ley no
afecta a los jóvenes que ya están con el régimen laboral anterior, ¿cuál es
realmente el porcentaje de población joven que ya tiene contrato con una
empresa? Se especifica que solo serán parte de este nuevo régimen aquellos jóvenes
que tengan más de 90 días desempleados. Todos sabemos que en 90 días no se
consigue un trabajo estable, muchas empresas te ponen a prueba justamente 90
días y luego si les apetece te contratan y si no, no.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
El tema de capacitación, que también
es considerado por esta ley, es por inercia ya que beneficia al empresariado, quien
tendrá mano barata capacitada y tendrá como aliada la misma ley. Para concluir
la idea, algunos periodistas o líderes
de opinión, felizmente son pocos, han dado a entender que no hay porque
alarmase ante esta medida, sabiendo que una ley parecida a estado en vigencia
desde hace mucha, el detalle está en que ahora el espectro que abarca es mayor,
antes era hasta jóvenes de 21 y ahora es hasta los 24 años. Así concluimos el año, esperando pasar unas "buenas fiestas". <o:p></o:p></div>
cesarhttp://www.blogger.com/profile/06958213157825084447noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8798769348780197962.post-40097682250976842362014-11-21T20:02:00.002-08:002014-11-21T20:02:37.534-08:00Y los nominados son...<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhKqfpZ47vaztdyckCxVOobHGhhs1rQdhN0q59c_z6r3ltc99JqqBMdJb3y17FZ9UZPk0Ey1uNlZGfAZ0lTLvMIJ4MJ8gtJ0a130MXQ2OeNaBtHzTCtu9MARq5hqsMwCuk1zo1RmaaKQYU/s1600/premios2012.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhKqfpZ47vaztdyckCxVOobHGhhs1rQdhN0q59c_z6r3ltc99JqqBMdJb3y17FZ9UZPk0Ey1uNlZGfAZ0lTLvMIJ4MJ8gtJ0a130MXQ2OeNaBtHzTCtu9MARq5hqsMwCuk1zo1RmaaKQYU/s1600/premios2012.jpg" height="193" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Muchos, como yo, nos preguntamos
el criterio que tienen los famosos “Premios Luces”, un especie de concurso
online que busca reconocer a aquellos productos televisivos, artísticos y de
toda índole que tenga un alcance masivo y mediático. El grupo El Comercio,
dueño del diario más “serio e imparcial”, lo acepto, estoy siendo sarcástico,
es el encargado de tan encomiable labor. Una elección anual que refleja el nivel
cultural que tenemos. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Premiar a programas como “Esto es
Guerra” o “Mi hombre puede” nos muestra que tan paupérrimo y vacío es el
cerebro de los creativos en televisión. La gente vota por su favorito y el gran
ganador es el brodcaster que seguirá enriqueciéndose con el consumismo que
invade nuestras casas todos los días. El criterio es básicamente la votación de
la gente, y ahí está el detalle, en que quienes eligen son personas cuyos ídolos
de barro se emborrachan los fines de semana y hacen de sus vidas una novela
abstracta donde cualquier cosa puede pasar.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Un aplauso para esos pocos
programas que realmente intentan aportar conocimiento, entretenimiento e información
a la vez, cosa muy difícil en este tiempo para las demás mentes cuadradas de
los productores. Por cierto, ¿cuántos programas podemos contabilizar así? muy
aparte de los emitidos por TV Perú o los canales de cable, donde la pituquería abunda.
Sin miedo a equivocarme, no existen programas realmente que valgan la pena.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
En las aulas universitarias o de
los institutos deben formarse nuevos cineastas, productores televisivos y
radiales que nos aseguren ya no seguir en lo mismo, en programas que vienen con
un formato preestablecido y que sufre pequeños ajustes para que los
consumidores se sientan más “identificados”. Es como decir que si “gran hermano”
triunfo en Colombia también tiene que hacerlo en el Perú. A estas alturas
pronto deberá considerarse la nominación “mejor formato copiado”. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Osea, la Sociedad Nacional de
Radio y Televisión (SNRTV) sanciona a muchos de estos programas y El Comercio
se surra en las denuncias y en los valores. Muchos de estos programas nominados
han sido sancionados, otros tienen un contenido totalmente superficial y
consumista pero lógicamente para el criterio de los señores de El Comercio, deberían
ser premiados y asegurar un par de auspiciadores para el otro año. En fin,
somos nosotros quienes tenemos el control en nuestras manos, y lo digo
literalmente.<o:p></o:p></div>
cesarhttp://www.blogger.com/profile/06958213157825084447noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8798769348780197962.post-12817581163001204472014-11-07T19:54:00.000-08:002014-11-07T19:54:43.106-08:00No seas "animal"<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEicml7PUSmV1pAbUjc7NGIE42sI3Jr_ynNzM4cOGodNidGl2iSv996izNRm7no5b0THWx51Tt8EoSAksQ2e4-Ec7hblJPHSDBfBfgaMIny3GDxJo1M1F6YJ1B_UKSb6vkpWO4GqWK2PBbY/s1600/maltrato_animal-3.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEicml7PUSmV1pAbUjc7NGIE42sI3Jr_ynNzM4cOGodNidGl2iSv996izNRm7no5b0THWx51Tt8EoSAksQ2e4-Ec7hblJPHSDBfBfgaMIny3GDxJo1M1F6YJ1B_UKSb6vkpWO4GqWK2PBbY/s1600/maltrato_animal-3.jpg" height="133" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Es
difícil enfrentar noticias como la referida al cruel acto de asesinato que han
cometido dos pescadores chimbotanos contra un pobre, indefenso y pacífico lobo
de mar. Es más difícil aun tener que saber que estos actos son cometidos por la
raza “superior”, los seres humanos, cuya característica principal es justamente
el razonamiento, cualidad totalmente inexistente en el cerebro atrofiado de
quienes maltratan o matan a un animal.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Me
decepciona ver como los diarios prefieren poner en portada un cadáver desfigurado,
una vedette mostrando las nalgas o un jugador gritando un gol antes que considerar
una noticia que ponga en alerta a la ciudadanía de los muchos maltratos y
asesinatos que se comenten en contra de los animales. Aquellos seres indefensos
que solo piden cariño o mejor aún, que simplemente no los fastidien. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">El
tratamiento que se le da a esta información es mínima, no sé si es porque no
vende o simplemente, me aterra decirlo, es algo que se ve todos los días y nada
se puede hacer al respecto. Resulta preocupante ver como no se considera a los
animales como seres con derechos esenciales como la vida o un techo. Existen muchas
ONGs que aportan su granito de arena, pero con sus presupuestos y la poca repercusión
en medios nada se puede hacer para concientizar, y aquí si cae precisa la
palabra, sobre el no maltrato a los animales.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Tal
vez la gran causante de todo esto sea la ley, la gran tontería calificar como “faltas
contra las buenas costumbres” el maltrato animal no hace más que disfrazarlo
como si se tratase de un acto sin relevancia. Esta acción tan cruel no es una
falta, es un delito. Atentar contra la vida de un ser vivo es de por si un acto
condenable. Y que sea sancionado solo con servicio comunitario es la cereza de
la torta, una torta que disfrutan impunemente aquellos que castigan a un
animal, sea cual sea su condición, porque no olvidemos que es el ser humano
quien siempre ha invadido su espacio. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Es
bueno que se sancione a los miserables que maltratan a un animal, pero es bueno
que se anticipe a estos hechos. Que se enseñe desde las aulas a respetar la
vida de los demás seres vivos, o mejor aún que se vele por protegerlos, por
evitar y o consentir el maltrato bajo ningún punto. Estos sujetos deberían ser
sancionados ejemplarmente y así empezar una cruzada en contra del maltrato
animal. No esperemos mejores personas si un niño aprende a tirarle una piedra a
un animal que ve por la calle, o como fue este caso, en el mar, porque su padre
hace lo mismo. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Diogenes
decía “mientras más conozco a la gente, más quiero a mi perro” y no le quito
razón, son los animales quienes tienen más sabiduría que el hombre, por cómo
viven, por como conviven con los demás, pero sobre todo por cómo se protegen
los unos a los otros. Las sanciones deben ser duras para quienes comenten estos
actos macabros. ¿Quién te garantiza que si lo hizo a un ser vivo, no lo puede
hacer a otro?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Para
empezar a promover la vida y su defensa, empieza por estos seres puros que solo
quieren vivir en paz. No te quieras hacer el más fuerte o valiente frente a un
animal que no tiene razonamiento pero que tal vez actúa de mejor forma que tú y
no necesita pensar las cosas para hacerlas de corazón. Aprende a respetar la vida de los animales que la
naturaleza será sabia en recompensarte.<o:p></o:p></span></div>
cesarhttp://www.blogger.com/profile/06958213157825084447noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8798769348780197962.post-26064837917814260762014-11-01T20:16:00.001-07:002014-11-01T20:16:33.430-07:00Días de egresado<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj2Oa629Ozl1HQ70HSPkqMZxCOgjgnJTP3DnCg7AhaEWH2aL0QoymzNfxuEJ0LuB4Z70j-glHmUCMdUfDo_nd-Lz9NrYQtOJL8mBeltFdwcjHdqF7GIE32y4BiYrvFSp1pIak7zJdEnj7Q/s1600/buscar_trabajo.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj2Oa629Ozl1HQ70HSPkqMZxCOgjgnJTP3DnCg7AhaEWH2aL0QoymzNfxuEJ0LuB4Z70j-glHmUCMdUfDo_nd-Lz9NrYQtOJL8mBeltFdwcjHdqF7GIE32y4BiYrvFSp1pIak7zJdEnj7Q/s1600/buscar_trabajo.jpg" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Cuando
estamos en la universidad queremos salir pronto y cambiar el mundo, o al menos nuestra
localidad, con ideas locas pretendemos ser los nuevos referentes y encaminar
una nueva era en nuestra carrera profesional. Lo que hemos aprendido es, según nosotros,
más que suficiente para aspirar a jefes de algún área importante de una
renombrada empresa. Es momento de independizarse, de ser un profesional de
bien. Es hora de enfrentar nuestro más grande rival, el mercado laboral.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">De
cajón te enteras que debes hacer un trámite interminable para recibir una cartulina
que tiene una foto tuya en blanco y negro y que es el primer documento oficial que
certifica tu egreso de las aulas, tu bachillerato, tu bendito bachillerato, tu
primer grado. Bueno mientras lo esperas ansioso es momento de conseguir algo en
que trabajar, además no olvides que el cartón que de verdad tiene peso es tu
licenciatura, así que tu tesis bien puede ser tu primer trabajo no remunerado
de los muchos que se vienen para comenzar.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">No
intentes excusa con tus padres en que debes esperar tu bachillerato para conseguir
trabajo, porque no es requisito en la mayoría de empresas, al menos no para la
labor en la que tienen pensado ubicarte. Sales oriundo a conseguir ese trabajo
donde aplicaras lo que aprendiste en aulas, cargas con tus curriculum bajo el
brazo, esos sobres manila que contienen tu historia laboral, bueno estoy
exagerando, contienen tus certificados de prácticas que amablemente quien fue
tu asesor te otorgo. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Eres
el primero de la fila, estás vestido elegantemente aunque por dentro te sientes
incómodo. Cuando llega tu turno y estas frente al entrevistador no sabes que
decir, solo atinas a responder únicamente lo que te preguntan y luego callas. A
lo mejor no le agrado que no tengas experiencia, porque rayos piden mínimo dos
años de experiencia, ¿acaso creen que las clases dan tiempo para trabajar?, a
lo mejor quería que le mostraras tus certificados de talleres o cursos de especialización,
maldición porque no asististe a congresos en el último año. Bueno sales de la
oficina con un “nosotros te llamamos” bajo el brazo y sabes que eso es todo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Pasas
el primer mes y has quemado todos los cartuchos, ya no hay empresas en tu
localidad donde presentar papeles, es hora de hacer empresa, de ser tu propio
jefe, claro no tienes capital y tus amigos de la universidad están en otra como
para formar una empresa contigo, estudiando otra carrera o si tienen suerte se
quedaron en el lugar donde hicieron prácticas. Tranquilo, que no cunda el pánico,
pronto conseguirás algo. Para empezar aterriza un poco y postula a puestos a
los que realmente estás preparado, asistente o colaborador, hasta de free lance
la puedes hacer, es cuestión de creatividad. Solo un consejo, intenta trabajar
en algo para lo que has estudiado, el Perú ya tiene muchos taxistas universitarios,
sin desmerecer esa chamba, pero no creo que hayas estudiado 5 años para aspirar
a ese oficio. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
cesarhttp://www.blogger.com/profile/06958213157825084447noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-8798769348780197962.post-68862092826886264952014-10-20T17:12:00.000-07:002014-10-20T17:12:53.941-07:00Aquel viejo, mi viejo<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiz92FaMI9RTw-1ncWahdUbMce5EcOBRpQ4R1GjF1X89-mGADPSfjyUoGN0x7-FHiZZCko0gIkgD4B9gSC-PPab8qSTM7gm4M5ju5FIMYuwO3GmvIkWiagQ9-piRq-ophlKuiXt-D8UA_c/s1600/IMG_20131209_203122.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiz92FaMI9RTw-1ncWahdUbMce5EcOBRpQ4R1GjF1X89-mGADPSfjyUoGN0x7-FHiZZCko0gIkgD4B9gSC-PPab8qSTM7gm4M5ju5FIMYuwO3GmvIkWiagQ9-piRq-ophlKuiXt-D8UA_c/s1600/IMG_20131209_203122.jpg" height="320" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Hasta
que un buen día se lo dije: papá y si le empiezo a decir viejo, ¿usted se enojaría?,
porque tendría que hacerlo si viejo estoy me contesto. Y es cierto, ese hombre
que se volvió viejo me ha enseñado mucho y ha tratado de llevarme a su ritmo, él
ha envejecido cuidándome y queriéndome. Ese viejo no ha sido un padre modelo
pero que bien que se siente ser su hijo. Es curioso decir esto, pero más he aprendido
de sus defectos que de sus virtudes y eso es justamente por lo que le amo más.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Como
todo hombre criado a la antigua su trabajo era lo primero. Cuanto detestaba que
no jugara conmigo, pero claro, adoraba que me comprara juguetes o me diera mi
propina cuando salía de casa. Que llegara cansado a casa o el hecho de solo verlo
los fines de semana me resultaba productivo; eso de tenerlo todas las noches en
casa y que no me dejara salir a jugar me perturbaba, pero como se hacía
extrañar el viejo al pasar de los días.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Para
renegón búsquenlo, su buen humor no era de todos los días, pero cuando lo
estaba se volvía muy noble. Era curioso ver como gritaba a medio mundo, menos a
mí, además, su enojo conmigo le duraba poco y hasta me premiaba con una taza de
café con leche caliente y muchas galletas para la cena. Explicación lógica: me
amaba.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Solía
hacer comentarios algo machistas, no lo juzgo, así había aprendido a sobrevivir
y tal vez solo trataba de prepararme para la vida. Sus anécdotas de “Don Juan”
me las relataba cuando estaba mareado y hasta se animaba a darme unos consejos.
Ese mi viejo, tan pintoresco cuando se lo proponía.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">En
el fondo me gusta que tenga esos defectos, porque de todos ellos aprendí, reí,
reflexione y los disfrute. Nunca me ha regalado un libro a no ser que sea por
exigencia de un curso, pero sus enseñanzas han sido más que suficientes para
afrontar las adversidades. Jugó poco conmigo en algún parque cuando era niño,
pero recuerdo claramente la vez que me enseño a cómo defenderme de los que se querían
pasar de listos. Nunca fue a una reunión de padres en el colegio pero cuando
llegaba a sus manos mi libreta de notas, me miraba y escuchaba mi promesa: “mejoraré
papá” y lo mejor de todo era que confiaba en que así lo iba a hacer. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Ese
es mi viejo, mi padre, mi papá, mi renegón, mi vida. Le seguiré diciendo viejo
porque envejeció conmigo, porque dio todo de sí para darme lo mejor, y lo hizo,
claro que lo hizo. Y lo volvería a escoger si me dieran la posibilidad de
elegir un padre. Gracias viejo. <o:p></o:p></span></div>
cesarhttp://www.blogger.com/profile/06958213157825084447noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8798769348780197962.post-66679030139465975992014-10-16T10:48:00.001-07:002014-10-16T10:48:13.199-07:00Beto y sus males.<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEihTErLcH-eVlxZL0LfUoUGH2ooyDk1F1B4vBkK-mOYYiL_0zqltZ6YNIu5cYM2z6X5ghjQbEqLIciZNa5WGBjDpLKDyn3yakG_BtDVCtAoPbpP2EidTEXOi7pSfeIBklFeTxvAksrH4sE/s1600/B0FYBwxIMAESCZy.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEihTErLcH-eVlxZL0LfUoUGH2ooyDk1F1B4vBkK-mOYYiL_0zqltZ6YNIu5cYM2z6X5ghjQbEqLIciZNa5WGBjDpLKDyn3yakG_BtDVCtAoPbpP2EidTEXOi7pSfeIBklFeTxvAksrH4sE/s1600/B0FYBwxIMAESCZy.jpg" height="180" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">No
hay razones para horrorizarse ante las incisivas y casi asesinas opiniones de
cada poblador que llama a una radio donde se pide que den su punto de vista
sobre la deteriorada, recientemente, salud del ex Alcalde Roberto Torres y la
manera como ésta podría influir en lo que podría significar un arresto domiciliario
y no un encarcelamiento propiamente dicho. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Todos
sabemos que no fue un buen alcalde, demás está decir que ni siquiera se
acercaba a un prospecto de administrador público eficiente pero ahí estuvo por
largos 8 años alimentando sus riquezas a costillas de cada chiclayano que pagaba
sus impuestos. Quién sabe si por ese periodo su salud se empezó a maltratar,
quien sabe si fue su excéntrica vida llena de lujos y su alterada rutina
alimentaria la ahora causante de todos sus males. Pero hablemos claro, eso no
tiene nada que ver con el juicio al que hoy en día debe someterse.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Es
cierto que el lado humano no puede ser dejado de lado, pero es que acaso este
señor no apelo a él al ver a tanta familia perjudicada con sus negativas a pagar
los sueldos de sus trabajadores. La gente reacciona de acuerdo a como los
tratan y hay una herida que aun duele; porque duele ver las calles de Chiclayo,
porque duele ver el tráfico, porque duele ver los desagües, porque duele ver a
Chiclayo cochina y descuidada. Roberto Torres nunca trato bien a un pueblo que confió
en él (a excepción de algunos que no votamos por él), pensó que era su chacra,
su caja de ahorros, su minita de oro.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Evidentemente
nadie quiere a este señor, excepto aquellos que por un kilo de arroz o una
botella de aceite hasta hace poco reclamaban por su inocencia y libertad frente
al poder judicial. Creo que después de las declaraciones que hizo sobre la
procedencia del dinero que fue encontrado en casa de su amada (“yo no sé de ese
dinero, pregúntenle a ella”) ni la propia Katiuska la quiere. Olvidaba que lo
deben querer mucho sus abogados, dentro de ellos el tristemente celebre y hasta
hace poco declarado persona no grata en Chiclayo, César Nakazaki.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Su
diabetes y su presión alta no tendrán cura pero si tienen tratamiento y está
basado en un régimen estricto de la ingesta de sus medicamentos a las horas
adecuadas. No se acaba el mundo si tienes diabetes o si sufres de la presión alta,
mi madre padece este último mal, solo hay que alimentarse correctamente y tomar
sus pastillas. Un médico, si quieren particular, puede chequearlo cada 8 horas,
esa podría ser una alternativa. Los 18 meses de pena preventiva deben ser
aplicados.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">No
pretendo encender la ira o promover el odio, creo que se trata de ser
consecuentes, es triste y preocupante su estado de salud pero es más triste
salir a las calles y ver como dejo esta ciudad. De todos modos nadie está
esperando que se muera o que empeore, simplemente esperamos que se haga
justicia de acuerdo a ley, porque la ley es y debe ser igual para todos. <o:p></o:p></span></div>
cesarhttp://www.blogger.com/profile/06958213157825084447noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8798769348780197962.post-22007202825123944052014-10-10T11:09:00.000-07:002014-10-10T11:09:50.074-07:00No me juzgues<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">No me juzgues
si no acepto las publicidades que ofrecen los volanteros, ninguna en particular
me interesa.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">No me juzgues
si se me va el sueño temprano a pesar de dormir tarde, debe ser algún trastorno
del sueño</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">No me juzgues
si como parte mi saludo abrazo a mis amigos, creo que todos deberíamos hacerlo.
<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">No me juzgues
si no salgo en la foto grupal, a veces me gusta ser quien toma la foto.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">No me juzgues
si salgo a caminar solo, suelo encontrarme a mí mismo mientras lo hago.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">No me juzgues
si veo “la función de la palabra”, el tío Denegri tiene cosas interesantes aunque
lo dice con un somnífero en el aliento.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">No me juzgues
si leo las columnas de opinión antes que las noticias, las encuentro más entretenidas.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">No me juzgues
si dejo comida o prefiero no comer cuando voy a una reunión social, no me
siento cómodo haciéndolo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">No me juzgues
si trimestralmente reviso la lista de amistades de Facebook, no encuentro razón
lógica para tener 500 contactos cuando solo conozco a 300.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">No me juzgues
si prefiero una película independiente a un blockbuster, saco mejores
conclusiones.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">No me juzgues
por ser hincha de la “U”, me gusta sufrir a veces pero también gozar de la
misma forma.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">No me juzgues
por ser sarcástico, es la manera más creativa y suave que tengo para decir mi
verdad.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">No me juzgues
por limpiar mi cuarto dos veces al mes, me gusta encontrarlo tal y como lo
deje.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">No me juzgues
si descargo libros piratas por internet, no me alcanza el dinero y eso no es
impedimento para leer un buen libro.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">No me juzgues
si cambio mi foto de perfil casi siempre, me aburre ver mi cara en la misma posición.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">No me juzguen
por escribir estas líneas. Así soy cuando no tengo “nada” que hacer.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
cesarhttp://www.blogger.com/profile/06958213157825084447noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-8798769348780197962.post-89358559666659613412014-10-09T16:53:00.003-07:002014-10-09T16:53:57.863-07:00Un buen recuerdo<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi4oqlDysAUIAw54_FRl0wY04r__XyzFt4z61ZU18FXVmtMD0T7l9AZvtfdfi17pA5CMxruNox7wRzvQl-CMqB0LkiVHZAaYdHbLwSX37nF2yJhqhNndE_rsNowZ5B7RjctseEofX38tos/s1600/13110067.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi4oqlDysAUIAw54_FRl0wY04r__XyzFt4z61ZU18FXVmtMD0T7l9AZvtfdfi17pA5CMxruNox7wRzvQl-CMqB0LkiVHZAaYdHbLwSX37nF2yJhqhNndE_rsNowZ5B7RjctseEofX38tos/s1600/13110067.jpg" height="239" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Nací
cuando terminaba la década de los 80´s, el terrorismo se acentuaba, el rock era
la voz de los incomprendidos (lo sigue siendo) y Alan García había llevado al
Perú al abismo, pero me tocó vivir una década muy particular que tratare de
analizar en base a mi incipiente criterio de interpretación. La década de los
90´s y su resplandor a lo largo de 10 años que significaron toda mi niñez y los
vagos recuerdos que aun guardo en mi mente y que hacen que ahora sea lo que
soy. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Definitivamente
el desastre nacional “Alan García” ya era casi historia, se llevaban a cabo
elecciones nacionales que llego a ganar un chinito que se paseaba en un tractor
y que fue el outsider de aquella campaña descarnada. Punto a mi favor porque a
mi madre no le toco hacer colas para conseguir comida que me alimente. No tengo
claro que fue lo que paso políticamente hablando pero sé que las cosas al menos
no empeoraron.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Fui
parte de esa época de niños que aún se podía sentar frente a su televisor y
disfrutar del “horario infantil”; eran mis favoritos los Los Caballeros del
Zodiaco, Power Rangers, Los thundercats, y muchos otros que entretenían mis
mañanas. Por las tardes la diversión continuaba con el clásico “chavo del 8” y
los fines de semana eran mis días favoritos. Épocas donde la televisión no
estaba llena de tanta basura que le quitara espacio al sano entretenimiento.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Eran
tiempos del apogeo de la música, el rock ya tenía un espacio bien ganado y el
techno se apoderaba de las emisoras, al menos en el Perú porque en E.E.U.U ya
tenía tiempo, cada día en el micro sus melodiosos ritmos contagiaban a más de
uno y en las discotecas era un boom, claro de eso solo tengo referencias, yo
era apenas un infante. Ritmo pionero en el movimiento desenfrenado, nunca tanto.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.youtube.com/embed/5IhmWScsQv8?feature=player_embedded' frameborder='0'></iframe></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Siempre
añore un juguete Hasbro, un juguete original, privilegio de la clase alta,
hasta los juguetes desempeñaban en papel preponderante en la sociedad clasista.
Esos comerciales donde los niños jugaban con muñecos de moda, gran prueba a
nuestra creatividad porque éramos los niños de barrio quienes nos las ingeniábamos
para hacer de un recortable nuestro más preciado amigo. Gracias a ellos aprendí
a recortar y hasta los guardaba en un cuaderno, uno en cada hoja bien
planchadito. Infaltables estaban mis álbumes que eran como mi Tablet donde
repasaba los capítulos de mis historias favoritas.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">También
fue época del terrorismo, de la compra de medios, la crisis política y un montón
de cosas que claro esta yo no podía analizar o al menos sospechar, tenía 4 años
y ni modo que me sentara a discutir sobre temas coyunturales. Sin embargo desde
mi posición fue una buena década, un que me forjo y me hizo ver la vida de una
manera no tan tecnológica. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Este
post está dedicado a esa época divina de mi niñez. Gracias pega loco, Super
Nintendo, Karina y Timoteo, figuritas recortables, videojuegos, buena música. Poca
tecnología y mucha creatividad, combinación perfecta para la última década del
milenio.<o:p></o:p></span></div>
cesarhttp://www.blogger.com/profile/06958213157825084447noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8798769348780197962.post-7391614425380327062014-10-01T21:22:00.002-07:002014-10-01T21:22:25.240-07:00Si yo fuera mujer.<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="background: #F7F7F7; color: #3e454c; font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg_qR_gzX8OaJ91Ept9FlrmJerFJQgEGR4ANrlmZBDMYsFaa4DXpzk2NfuaIZh28hahD3mhi4V_BnxXwauyfcjN070BiolNPcn-8ka3cej0aoZStPneBBnfTNJrhndmchCqwSvsPwl0aR8/s1600/proyectop_galleryPicture_b9bfcef15990acbb264ad730e6eb5c5c_jpg_1007.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg_qR_gzX8OaJ91Ept9FlrmJerFJQgEGR4ANrlmZBDMYsFaa4DXpzk2NfuaIZh28hahD3mhi4V_BnxXwauyfcjN070BiolNPcn-8ka3cej0aoZStPneBBnfTNJrhndmchCqwSvsPwl0aR8/s1600/proyectop_galleryPicture_b9bfcef15990acbb264ad730e6eb5c5c_jpg_1007.jpg" height="320" width="241" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="background-color: #f7f7f7; color: #3e454c; font-family: Arial, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="background-color: #f7f7f7; color: #3e454c; font-family: Arial, sans-serif;">En un mismo día me paso lo siguiente: revise
el diario en busca de un trabajo y solo encontré puestos para mujeres; sobre
todo para las “A1” y las de “buena presencia”, cerca de mi asiento mi sobrina
jugaba con sus princesas (esas muñecas de Disney), imagino que recreaba algún
cuento, y para completar esta peculiar escena prendí la tele y me crucé con el
canal Bethel donde se analizaba sagazmente “como debe vestir una mujer”. Decidí
mejor subir a mi cuarto y escribir este post donde me cuestiono como es que
actuaría frente a todo esto… Si yo fuera mujer.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="background: #F7F7F7; color: #3e454c; font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="background: #F7F7F7; color: #3e454c; font-family: "Arial","sans-serif";">Planteándome ésta premisa podría decir que, si
yo fuera mujer detestaría que me etiqueten de tener buena presencia o peor aún
ser discriminada por no serlo; iría a dicho trabajo solo para verle la cara al cerdo
que pago por ese anuncio y le diría que una cara bonita no es sinónimo de
eficacia o eficiencia en el trabajo, que muchas mujeres se queman las pestañas
estudiando día y noche, sacrificando momentos con su familia solo por alcanzar
ese título universitario que hará que pelee un trabajo digno, donde se le
valore por sus conocimientos y no por la simetría de su rostro. Si quieres una
cara bonita que venda tu producto consíguete un banner o una muñeca inflable.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="background: #F7F7F7; color: #3e454c; font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="background: #F7F7F7; color: #3e454c; font-family: "Arial","sans-serif";">Cuando pasa lo contrario y ni la cara bonita
ayuda a conseguir ese puesto que tanto desea una mujer es igual de indignante,
jamás se debería subestimar el potencial de una mujer en un puesto de trabajo,
si comprobado esta que las mujeres son tan o más aplicadas que los hombres. En
la cancha se ven los gallos así que a trabajar nada más.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="background: #F7F7F7; color: #3e454c; font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="background: #F7F7F7; color: #3e454c; font-family: "Arial","sans-serif";">Por otro lado si yo fuera mujer apagaría la
tele cuando pasan las historias de Disney, que daño terminan por hacerle a las
mujeres ese tipo de historias donde se refuerzan los estereotipos de que la
mujer es la sufrida, es la que vive en un mundo donde no se siente cómoda y al
cual debe acostumbrarse guardando la esperanza que en algún momento aparezca su
“príncipe azul” y la rescate de ese hoyo. Es el hombre el que debe luchar por
su amor, contra todo y contra todos, ella solo aguarda porque él haga los méritos
suficientes para ganarse su amor. Háganme favor. Sé muy bien que las mujeres
tienen la capacidad para salir de los muchos problemas que tienen, además a
nosotros los hombres también nos gusta que luchen por nuestro amor.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="background: #F7F7F7; color: #3e454c; font-family: "Arial","sans-serif";">Un tema aparte es el despilfarro de
cucufatería que tuvo el sermón del pastor del canal de Bethel y del que
tristemente fui testigo. Hablaba de la vestimenta que debe tener una hija de
Dios, de que sus faldas siempre deben ser bajas, de que sus blusas deben ser
manga larga, de que deben usar zapatos chatos, de que su ropa interior no puede
ser pequeña y que cruzar las piernas es totalmente inapropiado. Todo esto
justificándose en que dicha actitud es una provocación descarada a que el varón
caiga en el pecado. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="background: #F7F7F7; color: #3e454c; font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="background: #F7F7F7; color: #3e454c; font-family: "Arial","sans-serif";">Así que si yo fuera mujer le diría a ese
pastor; sabe algo, que tenga un bonito cuerpo o que vista con este tipo de ropa
no quiere decir que deba mirarme libidinosamente, usted es dueño de su cuerpo y
de sus ojos, mire para otro lado nomas que yo no tengo la culpa que usted por dentro
sea un pervertido. Tendríamos que extendernos mucho para hablar de manera
detallada del tema de la ropa, sin embargo en este momento solo puedo agregar
que Dios no creo a la mujer para ser tentación del hombre, esas son tonterías,
que deban usar ropas más recatadas o no queda a conciencia de ellas y que tan cómodas
se sienten de lucir así, mientras no atente contra su persona todo bien.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="background: #F7F7F7; color: #3e454c; font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="background: #F7F7F7; color: #3e454c; font-family: "Arial","sans-serif";">Finalmente señores hay que reconocer que ser
mujer en esta sociedad es solo para valientes y quien sabe a lo mejor y ellas
son más valientes que nosotros en enfrentar todo esto a diario. Estereotipos,
prejuicios, cucufaterías y demás invalideces mentales que padecen algunos seres
humanos solo pueden ser enfrentados por una verdadera mujer. Como hombre yo
también puedo colaborar erradicando esos defectos de mi pensamiento y
tratándolos en conversaciones grupales de una forma seria, así que manos a la
obra. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
cesarhttp://www.blogger.com/profile/06958213157825084447noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8798769348780197962.post-37491807969015520642014-09-26T21:05:00.001-07:002014-09-26T21:05:06.038-07:00Dulces sueños<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgqPQNCiM3Ss_cmrd_xYclI1GNlR0Ao4qMtVxuu2Oj36jeU_P1RFivyNzAOch_IDDvWUkKxpC_I96YH2s3flDohoUVTd9qFqmhFXcB6PdxKE6aVRVrlbpOyvORA8bi6UdpfRzlxNhAcCDc/s1600/hombre_durmiendo.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgqPQNCiM3Ss_cmrd_xYclI1GNlR0Ao4qMtVxuu2Oj36jeU_P1RFivyNzAOch_IDDvWUkKxpC_I96YH2s3flDohoUVTd9qFqmhFXcB6PdxKE6aVRVrlbpOyvORA8bi6UdpfRzlxNhAcCDc/s1600/hombre_durmiendo.jpg" height="210" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Que difícil resulta despertarse
temprano, uno se levanta sin energías implorando 10 minutos más como si en 10
minutos recargáramos fuerzas. Pero nadie se ha preguntado ¿por qué pasa eso?,
es decir, no creo que seamos tan flojos como para querer seguir durmiendo sin
importarnos los deberes que tenemos que cumplir. En muchos casos hay personas
que llevan más de 8 horas durmiendo y siguen con ganas de dormir. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
A mí me pasa lo contrario, puedo
dormir a las 2 de la mañana pero a eso de las 8 ya se me fue el sueño y el
menor ruido me despierta y lo que menos deseo es quedarme en la cama, créanme no
es nada placentero, yo imaginándome dormir hasta tarde y el sueño que se me va,
pero hay que saber exactamente a qué se debe este fenómeno del sueño.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
De acuerdo a algunos estudios
realizados el sueño tiene 5 etapas, al conjunto de esos ciclos se les llama
etapas y cada etapa dura aproximadamente 90 minutos. Las etapas 1 y 2 son
consideradas sueño “ligero”, las etapas 3 y 4 son sueño “profundo”. La etapa
5se le conoce como REM (movimientos oculares rápidos, claro las siglas son en inglés,
no confundir) es ese momento donde se produce el sueño. Va a depender mucho de cuantos ciclos completos realicemos
para poder despertarnos con ánimos.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Haciendo un rápido cálculo son 65
minutos de sueño normal (etapas 1, 2, 3y 4), 20 minutos para la etapa REM y 5
minutos más finales en un estado no – REM. Hay variaciones, como es el caso de
la etapa 5 (REM) que dura menos de 20 minutos en los primeros ciclos de sueño
así como dura más de 20 minutos en los últimos ciclos. El detalle está en que
entre cada ciclo hay un espacio, una zona intermedia en la que al menor ruido
molesto despertamos. Ahí está la solución entonces.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Por lógica se sobreentiende que
para no despertarnos con pocas energías o con la sensación de no haber dormido
nada debemos hacerlo con un tiempo múltiplo de 90 minutos: 4´5, 6, 7´5 o 9
horas. Tengan en cuenta también que no somos maquinas capaces de despertar automáticamente
con tiempos establecidos, pero al menos ya sabemos cuántas horas dormir de tal
forma que no andemos como zombis en nuestra universidad o centro de trabajo. De
todas formas podemos usar un despertador y calcular desde la hora que nos
acostamos un tiempo múltiplo de 90 minutos. Dulces sueños.<o:p></o:p></div>
cesarhttp://www.blogger.com/profile/06958213157825084447noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-8798769348780197962.post-22958353597374103882014-09-26T10:57:00.000-07:002014-09-26T11:05:32.229-07:00Vota con...sciente<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhD0hOGmIUttuQDNBbuFH2c1V34vIfajeEFwu6wjhnjg_bdZjuKGzUsPtF7pD7sXHA1dl4mzTNXJ-YgeDFKq-0Cj8IWXQT6P8ECwiRJvx7-W4iPs56zR-ElQyXqasrMMrp28U3qDa9KK5U/s1600/images+(1).jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhD0hOGmIUttuQDNBbuFH2c1V34vIfajeEFwu6wjhnjg_bdZjuKGzUsPtF7pD7sXHA1dl4mzTNXJ-YgeDFKq-0Cj8IWXQT6P8ECwiRJvx7-W4iPs56zR-ElQyXqasrMMrp28U3qDa9KK5U/s1600/images+(1).jpg" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
¿Qué pasa si no trabaja y tampoco
hace obras pero para sorpresa de todos sigue primero en las encuestas? Creo que
el problema ya no es la autoridad o quien pretende serla sino los electores,
aquellas personas que patrióticamente acuden a las urnas faltando poco para las
4pm o que cambian de canal cuando va a dar por inicio un productivo debate
electoral.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Hay muchas formas para
encontrarle razón al viejo tipo de sadomasoquismo de elegir a personajes que
han hecho poco o casi nada por mejorar aquella ciudad que alguna vez les dio su
confianza. Incluso hay quienes han terminado por destruirla. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Algunos se fijan en las
encuestas, ir a ganador le dicen, como fulanito va primero es porque es la
mejor opción, entonces voto por él y al tacho cualquier otra opción. Otros por
el simple hecho que hace unas semanas paso por su casa y le regalo un ticket
que para buena suerte suya trajo como regalo una canasta de víveres, caray que
buen candidato aún no es elegido pero se preocupa por los pobladores de la
ciudad de donde altruistamente quiere ser alcalde, ni vuelta que darle votaré
por él.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Pero hay otro sector de la población
que no necesita víveres o que te toquen la puerta para saludarte cuando pasan
con su caravana, solo es necesario desinformarte. Y claro está debido al escaso
impulso de buscar información para contrastarla se suele creer en lo que dice,
y recalco el “lo que dice” porque hechos hay pocos. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
A todo ello es la flojera la
madre de los electores, como no me afecta no me importa, que siga robando si no
hay otra opción, para que me hago problemas, además mi calle ya tiene vereda y
eso es algo que sí me importa, mientras siga haciendo chocolatadas para navidad
yo feliz.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
El cáncer de todo esto es el
asistencialismo, dice un dicho popular “al pueblo pan y circo” y en la
actualidad lamentablemente esto continua, en un rápido vistazo por internet uno
se puede dar cuanta de cuantos políticos lo usan, un pollo a la brasa, un kilo
de arroz, una canasta, etc. Son presa fácil aquellos lugares donde hay pocos
ingresos, aquellas familias cuyo ingreso diario no pasa de los 5 soles. El señor
Brad Pizza podría ser presidente del Perú entonces.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgLpEmP7sQ5wwTFxhyphenhyphenxMWANb_fSqjFcqIXOWJaRr_DjlXNpfYpl9hwZ0oEqj1FvqwoSESMSnVrtFO7yxqub9ZBp-82YmA-wZJATSzwLp427bx5lo9NS22vWUfafjs16mRBW9wiq8RyJ17I/s1600/Carmen+repartiendo+ayuda+Sta_+Barbara.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgLpEmP7sQ5wwTFxhyphenhyphenxMWANb_fSqjFcqIXOWJaRr_DjlXNpfYpl9hwZ0oEqj1FvqwoSESMSnVrtFO7yxqub9ZBp-82YmA-wZJATSzwLp427bx5lo9NS22vWUfafjs16mRBW9wiq8RyJ17I/s1600/Carmen+repartiendo+ayuda+Sta_+Barbara.jpg" height="240" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Parece ser que la desinformación genera confianza, al menos a
los políticos les resulta esa fórmula porque si de guerra sucia se trata cada
uno sabe preparar el dardo más venenoso para desacreditar a su rival, que
bonito ejemplo de personas. Ellos son las víctimas y los demás sus verdugos. Con
esos “argumentos” ganarse la confianza de los electores también se puede
conseguir parecen decir.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Un voto consiente debe tener como
base la información y el compromiso de querer mejorar tu ciudad, quiérela un
poquito y deja de pensar solo en tu beneficio, en tu vereda, en tu barrio y
piensa en el progreso de tu ciudad, en mejores proyectos de inclusión, en apoyo
a los micro empresario y sobre todo en que no se repitan hechos donde eres tú
mismo el perjudicado, porque sí, a la larga eres tú el perjudicado aunque aún
te cueste creerlo.<o:p></o:p></div>
cesarhttp://www.blogger.com/profile/06958213157825084447noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8798769348780197962.post-82229717105125906062014-09-25T10:00:00.001-07:002014-09-25T10:21:55.093-07:00El menú del día<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg5_06u5K1YwlM2MbyMlFsxbFp80TsUdw1ba1YHcKDmQjGquIlYeuIxku7_2Z-YuiocMW0tQ6B15ovtWLfo-Kq8bj4PvgzFk2oydqFdEuC0Ji7RLrwvwaWKOD2_zDi21Fh9rtjFLy9bfkg/s1600/descarga.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg5_06u5K1YwlM2MbyMlFsxbFp80TsUdw1ba1YHcKDmQjGquIlYeuIxku7_2Z-YuiocMW0tQ6B15ovtWLfo-Kq8bj4PvgzFk2oydqFdEuC0Ji7RLrwvwaWKOD2_zDi21Fh9rtjFLy9bfkg/s1600/descarga.jpg" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white;">Cuando el reloj marca la 1 pm es
hora de almorzar, esperar tu plato de comida y porque no ver televisión un
rato. El “menú” que nos presenta la televisión peruana definitivamente es una invitación
a pararse de su asiento y salir corriendo ni bien terminamos de almorzar. “Amor,
amor, amor” y “al aire” son los programas insigne de esta hora, pero también son
la muestra más clara de que tan mal se maneja la televisión nacional. </span><span style="background-color: yellow;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="background-color: yellow;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white;">Nuestros abuelos nos decían que
es un hora para estar en familia, conversar y reír, los tiempos han cambiado
desde entonces, hoy por hoy es la hora perfecta para alimentar el morbo tanto
como nuestro estómago, y hasta solemos salir más saciados de tantos chismes que
de nuestro nutritivo almuerzo, hostigados sería termino más acorde.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="background-color: yellow;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white;">De entrada nos dan el donde pasó
el fin de semana Tilza, con quien salió de la discoteca Patricio Parodi, quien
es la nueva “candy” y otras interrogantes más filosóficas, de segundo tenemos las
más escandalosas grescas entre invitados al dichoso programa, ¿a quién se le
ocurre invitar a dos personas que se odian a un mismo set?, ah perdón olvidaba que
eso da rating, esto acompañado de una apetecible sopa de lágrimas de los
entrevistados, sin son fingidas e incluyen un desmayo mejor.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white;">Cómo, ¿no hay postre?, cierto ahí
tenemos el sinnúmero de burlas dirigidas a los pobres inocentes y tristemente célebres
figuras de chollywood por parte de los conductores quienes se encargan de <span lang="ES-PE">ridiculizar aquellos fallidos
intentos por figuretear que hacen estos pintorescos personajes.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-PE" style="background-color: white;"><br /></span></div>
<span style="background-color: white;"><br />
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-PE"><span style="background-color: white;">Definitivamente mejor agacho la mirada y trato
de terminar mi almuerzo. Con esto tipo de “menú” ahora entiendo porque las
cifras indican que somos un país con desnutrición crónica. ¿Aparecerá algún día
un buen “cocinero”?, ¿estarán las universidades instruyendo mejores “chefs”?.
Mejor me levanto de la mesa, no quiero que piensen que deseo repetición.</span><o:p></o:p></span></div>
cesarhttp://www.blogger.com/profile/06958213157825084447noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8798769348780197962.post-76965254360079880992014-09-14T16:30:00.003-07:002014-09-14T16:30:56.471-07:00¡Publicalo!<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhd-5xDx-ma6EmbgwoPcrgMhnRzlQaywPESwrPTCOCw9MpWjxy81XyY-_wE7iuvlzj692uRRoPPPKaoCL55BGPUU9_QnTwwnhizrbITNUb8o9Ui1zFG46s8o5lJy9cO-sfJFviy72xwpiE/s1600/33.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhd-5xDx-ma6EmbgwoPcrgMhnRzlQaywPESwrPTCOCw9MpWjxy81XyY-_wE7iuvlzj692uRRoPPPKaoCL55BGPUU9_QnTwwnhizrbITNUb8o9Ui1zFG46s8o5lJy9cO-sfJFviy72xwpiE/s1600/33.jpg" height="320" width="230" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Mientras no sea tendencia no lo
leo. Mientras no sea viral no lo miro. Mientras no me haya afectado no me
importa. Una lógica egoísta, egocéntrica y hasta autodestructiva. La caída del
más grande líder senderista de todos los tiempos en el Perú cumplió 22 años hace
un par de días, pero como es pasado ya no viene al caso.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Escalofriantes son las cifras de pérdidas
humanas. Pero más escalofriante son aquellos sondeos que hacen los noticieros a
los jóvenes en la calle, quienes confunden a Abimael Guzmán con un escritor o
un cineasta<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Es inaudito que algunos
universitarios no tenga idea de que tanto daño le hizo al Perú el camarada “Gonzalo”
y de cómo sus ideas arrastraron a tanto joven estudiante motivado por el proyecto
de un Perú más “justo”, claro, haciendo uso de una violencia descarada y
cobrando vidas inocentes. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Las ideas políticas no se
combaten con olvido o con armas de fuego, se combate con análisis, con
argumentos. ¿Olvidar para superar?, no lo creo. Confrontar con ideas para
erradicar este tipo de pensamientos es una forma efectiva. Porque como bien lo decía
el mismo Abimael: “el pensamiento no muere” <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Y frente a eso aún hay personas que son
vulnerables. Sino que lo digan los jóvenes que hoy por hoy son miembros del
famoso MOVADEF. Al tacho la sangre derramada, éste es un nuevo pensamiento
parecen decir quienes se vuelven súbditos del más aberrante ideal. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Que se haga tendencia en tus conversaciones
camino a la universidad y que se vuelva un viral en tu centro de estudios. Esa es
la mejor forma para que esto no suceda nunca más. <o:p></o:p></div>
cesarhttp://www.blogger.com/profile/06958213157825084447noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-8798769348780197962.post-40097442827670975572014-09-11T21:04:00.001-07:002014-09-11T23:30:47.088-07:00D E S A H U E V A T E<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg6k_9FAskQ3_OQbHlzJJcz9ir35UNOKWEJGc6E8K2vZkTyBBpxhnGVKL24AsK_wxAqCOpJNjDQkAr8caXZZMW8UYJ-U6JvHMzgDPOxrZmqHUQsAeraytxzXpSxVkhkXGCFqTY8qjPk5wM/s1600/na.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg6k_9FAskQ3_OQbHlzJJcz9ir35UNOKWEJGc6E8K2vZkTyBBpxhnGVKL24AsK_wxAqCOpJNjDQkAr8caXZZMW8UYJ-U6JvHMzgDPOxrZmqHUQsAeraytxzXpSxVkhkXGCFqTY8qjPk5wM/s1600/na.jpg" height="213" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
Pasa que por naturaleza somos
holgazanes, pasa que estamos acostumbrados a que todo nos llegue fácil. Un golpe
de suerte debe llegar a nuestra rutinaria vida para poder experimentar esa sensación
de triunfo, de gloria, de satisfacción. Claro, ya luego que se acaba regresamos
a lo mismo. Dejar todo para mañana.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Que sería de nosotros sin una
Natalia Málaga en nuestras vidas. Seamos sinceros, ni no fuera por un carajazo de
nuestras madres ni de la cama nos levantaríamos. Lo experimentamos desde la
escuela y hasta en la universidad lo sufrimos con las clases vespertinas, no
somos de hacer las cosas por voluntad propia.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Su método podrá ser odiado por
unos y amado por otros pero no se le puede quitar méritos. No estoy haciendo apología
a ser temperamentales y desmedidos en nuestras palabras, pero a todos nos
funciona carajearnos debes en cuando frente al espejo o carajear a alguien para
que empiece a trabajar. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Los especialistas lo llaman
procrastinación, ese maldito habito de dejar todo para el último, la del
peruano. Trabajos de última hora donde no damos el cien por ciento, falta de concentración
a la hora de ejecutar una labor del hogar, de la universidad, del trabajo. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
¿Porque carajo lo hacemos? ¿Por
qué terminamos por esperar una resondrada para ponernos a trabajar? Porque
sentimos que es suficiente esfuerzo planificar algo, porque nos subestimamos pensando
que no lo haremos como lo hemos imaginado o porque creemos que tenemos todo el
tiempo del mundo.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Una mujer nos ha demostrado que
con un bueno ajo y una cebolla bien sazonada podemos llegar lejos. Que es cuestión
de mentalizarse para seguir. Que la oportunidad la generamos nosotros. Carácter
es la palabra clave para dejarnos de cojudeces y hacer eso que tenemos
pendiente. No es casualidad que nos haya clasificado por cuarta vez a un
mundial de vóley. Así que, DESAHUEVATE CARAJO y a trabajar.<o:p></o:p></div>
cesarhttp://www.blogger.com/profile/06958213157825084447noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8798769348780197962.post-77174707786247381352014-04-07T19:23:00.001-07:002014-04-08T20:53:50.374-07:00Descripción de tesis<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><span style="color: red;">¿De qué
manera el uso de plataformas de dialogo social comunitario influye en el
empoderamiento sobre derechos colectivos en los pobladores de Ciudad de Dios?</span><o:p></o:p></span><br />
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span>
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span>
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Cálculo y
determinación de la muestra de estudio<o:p></o:p></span><br />
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Universo: San
José<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">El distrito
de San José pertenece a la provincia de Lambayeque, departamento Lambayeque.
Cuenta con 18 000 mil habitantes, 11 caseríos, un centro poblado y una
habilitación urbana progresiva.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Población:
centro poblado mayor Ciudad de Dios<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">La componen
224 casas divididas en 13 manzanas. Tiene un parque y 3 colegios.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Cuenta con
una población de 970 habitantes.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">De ellos 700
son mujeres, 270 son hombres<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><u><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Representatividad <o:p></o:p></span></u></b></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">En el tema de
representatividad de la anterior descripción debemos decir que el 72 % es mujer
mientras que el 28% es hombre. Entonces se deduce que mi muestra debe tener los
mismos porcentajes.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Todos viven
en el centro poblado mayor Ciudad de Dios.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Además serán
personas mayores de 18 años que tengan DNI hasta los 50 años.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">De esta
primera parte mi muestra se reduce a 600 personas. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Aclaro que al
final de mi definición de la muestra con la que trabajare conservare el mismo
porcentaje (78 % mujeres, 28%)<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><u><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Homogénea<o:p></o:p></span></u></b><br />
<b><u><span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></u></b></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Considerare solo
personas que tienen primaria y secundaria completa.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Personas que
están al día en el tema de impuestos a la municipalidad.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Que cuenten
con todos los servicios básicos de luz, agua y desagüe.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">De esta
segunda parte mi muestra se reducirá a 450 personas.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><u><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Adecuada<o:p></o:p></span></u></b><br />
<b><u><span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></u></b></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Trabajare
para mi investigación con personas que tienen más de 15 años viviendo en el
centro mayor Ciudad de Dios. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Del mismo
modo necesitare solo un (o máximo dos) representante por familia.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Personas que
pasan más de 8 horas diarias en el centro poblado.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">De esta
manera mi muestra se reduce a 120 personas.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">No olvidando
el tema de porcentajes mi muestra quedara constituida por 86 mujeres (72%) y 34
hombres (28%).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Pasare a
explicar el porqué de mis criterios.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">En el caso
querer trabajar con personas mayores de 18 y menores de 50 es debido a que se
ellos requieren mayor nivel de empoderamiento debido a su inicio y sano
ejercicio como ciudadanos, además siendo mayores de edad tendrán el tiempo
disponible para las reuniones que se realicen más adelante.<o:p></o:p></span><br />
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">El tema de
involucramiento con su localidad se refleja en la paga de los impuestos, es por
ello que he considerado esa característica, lo mismo pasa con el tema del DNI
ya que deseo trabajar con ciudadanos.<o:p></o:p></span><br />
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Considero
solo a las personas que tienen primaria y secundaria completa por el tema de
conocimientos en temas cívicos.<o:p></o:p></span><br />
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">La naturaleza
de mi investigación son los problemas que aqueja el centro poblado mayor Ciudad
de Dios, por lo tanto el conocimiento de dichos problemas pasa por la
temporalidad que hayan tenido estas personas en el centro poblado mayor Ciudad
de Dios, en este caso he querido que sea mayor de 15 años.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Finalmente mi
muestra se ha reducido 120 personas por
la naturaleza de mi investigación. <o:p></o:p></span><br />
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Objetivo
general:<o:p></o:p></span><br />
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Determinar la
manera en que el uso de plataformas de dialogo social comunitario influye en el
empoderamiento sobre derechos colectivos en los pobladores de Ciudad de Dios –
San José.<o:p></o:p></span><br />
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Objetivos
específicos:<o:p></o:p></span><br />
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Analizar el
actual nivel de empoderamiento sobre derechos colectivos que tienen en la
actualidad los habitantes del centro poblado mayor Ciudad de Dios.<o:p></o:p></span><br />
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Considerar la
eficiencia que tienen las actuales plataformas de dialogo social comunitario en
el centro poblado.<o:p></o:p></span><br />
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Distinguir
las problemáticas que aquejan a los pobladores y que son causantes de la actual interacción como vecinos.<o:p></o:p></span><br />
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Detallar el
uso que le dan los ci</span><span style="font-family: Arial, sans-serif;">udadanos de Ciudad de Dios a sus derechos colectivos.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Provocar la
sana actividad de utilizar y fortalecer las plataformas de dialogo social
comunitario en el centro poblado mayor Ciudad de Dios.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Diseño de
investigación definitivo<o:p></o:p></span></div>
<table align="left" cellpadding="0" cellspacing="0">
<tbody>
<tr>
<td height="11" width="6"></td>
</tr>
<tr>
<td></td>
<td></td>
</tr>
</tbody></table>
<div class="MsoNormal">
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AAAAAAAAAAAAAAAAACIFAABjbGlwYm9hcmQvdGhlbWUvdGhlbWUxLnhtbFBLAQItABQABgAIAAAA
IQCcZkZBuwAAACQBAAAqAAAAAAAAAAAAAAAAAK4LAABjbGlwYm9hcmQvZHJhd2luZ3MvX3JlbHMv
ZHJhd2luZzEueG1sLnJlbHNQSwUGAAAAAAUABQBnAQAAsQwAAAAA
" filled="f" strokecolor="black [3213]" strokeweight="1pt"/><![endif]--><!--[if !vml]-->
<!--[endif]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif";"> </span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://1.bp.blogspot.com/-HJqNaSPaAZw/U0TCzM9PNRI/AAAAAAAABjw/ZA9xfv3OpFU/s1600/Sin+t%C3%ADtulo.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://1.bp.blogspot.com/-HJqNaSPaAZw/U0TCzM9PNRI/AAAAAAAABjw/ZA9xfv3OpFU/s1600/Sin+t%C3%ADtulo.jpg" height="234" width="320" /></a></div>
<br clear="ALL" />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<br />
<br />
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">M<sub>1</sub>:
pobladores que usan de manera permanente las plataformas de dialogo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">M<sub>2</sub>:
pobladores que escasamente usan las plataformas de dialogo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">O: observaciones<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">1, 2, 3 y 4:
diferentes<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">t: tiempo<o:p></o:p></span></div>
<span style="font-family: Arial, sans-serif;">1,2:
diferentes</span><br />
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span>
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">A continuación dejo el link con el antecedente de mi proyecto: </span><br />
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br /><a href="https://onedrive.live.com/view.aspx?cid=70ED10410EE07933&resid=70ED10410EE07933%212394&app=WordPdf&wdo=1" target="_blank">https://onedrive.live.com/view.aspx?cid=70ED10410EE07933&resid=70ED10410EE07933%212394&app=WordPdf&wdo=1</a></span></div>
cesarhttp://www.blogger.com/profile/06958213157825084447noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-8798769348780197962.post-89687126417720140982013-12-05T19:21:00.001-08:002013-12-05T19:21:53.594-08:00El omnipresente bullyng<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://4.bp.blogspot.com/-YVcocJ3E0NE/UqFCxxqR9yI/AAAAAAAAAm4/t_ZsU5l7nEM/s1600/hgf.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="192" src="http://4.bp.blogspot.com/-YVcocJ3E0NE/UqFCxxqR9yI/AAAAAAAAAm4/t_ZsU5l7nEM/s320/hgf.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;">Ahora tiene otra denominación, pero su esencia es la
misma. El bullying sigue cobrando víctimas y son los menores quienes están más
expuestos a sus daños. Su hábitat son los centros de educación que paradójicamente
donde más menores abundan. Preocuparse ya no es la tarea, actuar es la
consigna. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;">El más reciente caso se ha registrado en la
institución educativa Ramón Espinoza Sierra Nº11006 de El Porvenir, ubicado en
calle Arica 371 de la provincia de Chiclayo - Lambayeque. El menor fue atacado
por cuatro de sus compañeros en pleno centro de estudios en horas de recreo. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;">Identifiquemos el bullying como el maltrato físico
y/o psicológico deliberado y constante que recibe un niño por parte de otro u
otros, que se comportan con él cruelmente con el objetivo de someterlo y
asustarlo. El bullying implica una repetición continuada de las burlas o las
agresiones y puede provocar la exclusión social de la víctima. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;">Así como este atentado casi criminal por parte de
otros menores se puede otra la presencia de bullying en otras regiones.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;">De acuerdo con la última encuesta, desarrollada con
cerca de un millar de escolares por el Programa de Capacitación y Atención a
las víctimas de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos, el 34% de los
estudiantes no comunica estos hechos a sus padres o tutores y al 63% no le
interesa defender al agraviado.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;">En tanto, el 25% indica que ante estos actos de
violencia los padres y profesores no reaccionan. (Fuente: Perú 21) <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;">En Chiclayo los casos no son muchos, tal vez por el
temor de los menores de contárselo a sus padres. El tema es muy delicado y
aunque los casos denunciados no son muchos se sabe que los departamentos de tutoría
son concurridos por este tipo de problemas. Lo peligros es cuando llegan a los
tribunales<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;">La Doctora Zoila María del Pilar Uriarte Gonzales vía
telefónica dijo que “el rol de los fiscales ante estos casos debe enfocarse en
orientar y buscar alternativas de solución, no precisamente en acciones que
recaigan en una sanción penal sino más bien de tipo educativas, a cargo de
equipos interdisciplinarios que permitan el restablecimiento de una justicia
restaurativa”.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;">La Lic. Hilda Portilla, psicóloga del colegio
privado Eliel School agrego que es necesario identificar plenamente ese patrón denominado
bullying, para luego atacarlo de raíz, para ellos las charlas con los padres de
familia debe ser una constante al igual que la supervisión de los tutores.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;">Finalmente el bullying debe ser tratado como una
amenaza y no debe haber descuido alguno por parte de los padres, cada conversación
con los menores es una oportunidad para conversar y hacerles entender que son únicos
y que no merecen ningún tipo de maltrato por parte de sus compañeros.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.youtube.com/embed/F76Z6tZQE00?feature=player_embedded' frameborder='0'></iframe></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;"><br /></span></div>
cesarhttp://www.blogger.com/profile/06958213157825084447noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8798769348780197962.post-72434645584954034822013-11-22T15:52:00.000-08:002013-11-23T14:32:05.589-08:00Cálculo y determinación de la muestra de estudio<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Universo:</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif";"> San José<o:p></o:p></span><br />
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">El
distrito de San José pertenece a la provincia de Lambayeque, departamento Lambayeque.
Cuenta con 18 000 mil habitantes, 11 caseríos, un centro poblado y una habilitación
urbana progresiva.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Población: </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">centro poblado mayor Ciudad de Dios<o:p></o:p></span><br />
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">La
componen 224 casas divididas en 13 manzanas. Tiene un parque y 3 colegios.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Cuenta
con una población de 970 habitantes. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">De
ellos 700 son mujeres, 270 son hombres <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">El
valor de <b>representatividad</b> más
evidente es que todos residen en el centro poblado Cuidad de Dios en la
actualidad y además cuentan con el servicio de agua, luz y desagüe. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Respecto
a la edad se deberá hacer una diferenciación, ya que la intervención de mi
pregunta planteada requiere de una edad mínima. En este caso hablamos de
personas de 18 hasta los 45 años.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Por
lo tanto mi muestra se reduce a 300 mujeres y 120 hombres. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Se
sigue teniendo la característica de representatividad intacta.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Muestra: </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">420 habitantes del centro poblado
mayor Ciudad de Dios.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Para
deducir y especializar mi muestra sigo con las siguientes características que irán
convirtiendo mi muestra en:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Homogénea.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Para
comenzar el número de personas que tienen en su vivienda un equipo de sonido se
reduce a 350.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Del
mismo modo las personas que tienen primaria y secundaria completa de las 350 se
reduce a 150. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Adecuada:<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Debido
a la naturaleza de mi investigación deberán ser personas que tengan no menos de
5 años viviendo en el centro poblado mayor Ciudad de Dios, haciendo esto mi
muestra se reduce a 100 personas. <o:p></o:p></span><br />
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, sans-serif;">De estas 100 personas escogeré como mínimo una por cada vivienda, lo que reducirá mi muestra a 40 personas, siendo exactamente el número que necesito para formar 5 grupos de 8 personas para empezar a trabajar con los productos radiofónicos, los miembros de estos grupos irán rotando a media que avance el proyecto. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<u><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Pasare
a explicar el porqué de mis criterios.<o:p></o:p></span></u></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<u><span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></u></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">En
el caso querer trabajar con personas mayores de 18 y menores de 45 es debido a
que se ellos requieren mayor nivel de empoderamiento debido a su inicio y sano
ejercicio como ciudadanos, además siendo mayores de edad tendrán el tiempo
disponible para las reuniones que se realicen más adelante.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Necesito
que las personas con las que trabajo tengan un equipo de sonido en sus hogares
para que así los productos radiofónicos sean escuchados y analizados por el
resto de integrantes de sus respectivas familias.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Como
serán ellos los actores de sus propias historias requeriré que tengan primaria
y secundaria completa, primaria por cuestiones de manejar una lectura fluida y
secundaria porque muchas veces trataremos temas cívicos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">La
naturaleza de mi investigación son los problemas que aqueja el centro poblado
mayor Ciudad de Dios, por lo tanto el conocimiento de dichos problemas pasa por
la temporalidad que hayan tenido estas personas en el centro poblado mayor
Ciudad de Dios, en este caso he querido que sea mayor de 5 años.<o:p></o:p></span><br />
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span>
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Finalmente e decidido que sean 40 personas por la naturaleza de mi investigación, los 8 integrantes de cada grupo serán protagonistas y productores de cada producto radiofónico, luego los miembros irán rotando de roles y de grupos. Por lo tanto entiendo que será prudente trabajar con 5 equipos de modo que todos puedan analizar cuidadosamente las cinco historias producidas. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh-xHDxi3RBugy5IQn76GVYMTzsA7s1YjrffReraWaE1FzMmrEO0zHFr3w_R5TFKtaT1ZJB8eEk1WwES0aP6rMt76vYSUW8U9hODyPz8n7JBBMCGBHfuY5RNs1jP4VkdlDNU3CQJlmPspI/s1600/IMG_20131122_150104.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh-xHDxi3RBugy5IQn76GVYMTzsA7s1YjrffReraWaE1FzMmrEO0zHFr3w_R5TFKtaT1ZJB8eEk1WwES0aP6rMt76vYSUW8U9hODyPz8n7JBBMCGBHfuY5RNs1jP4VkdlDNU3CQJlmPspI/s320/IMG_20131122_150104.jpg" width="320" /></a></div>
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span>
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<u><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Porque
considero hacer mi investigación en este centro poblado mayor y no en otro:<o:p></o:p></span></u></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<u><span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></u></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Ciudad
de Dios está a la entrada de San José, su población es pequeña pero su evolución
ha sido grande, pasó de ser un asentamiento humano rápidamente a un centro
poblado mayor. En ella está instalada una sucursal de la municipalidad de San José,
ello los mantiene informados sobre los aconteceres municipales del distrito al
que pertenecen de manera más rápida y efectiva.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Esto
debido al carácter de los futuros productos radiofónicos referidos al
empoderamiento sobre derechos colectivos aportara un grado de mayor de conocimiento
sobre lo que sucede en su municipalidad.<o:p></o:p></span></div>
cesarhttp://www.blogger.com/profile/06958213157825084447noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-8798769348780197962.post-52966145311510873012013-11-02T11:41:00.001-07:002013-11-02T11:41:58.618-07:00Experiencia en Villa el Sol<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><span style="color: red;">¿Qué creen que pueden comunicar los
pobladores?</span><o:p></o:p></span><br />
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Villa el Sol es una ampliación que
encontramos con muchas carencias, de primera necesidad sobre todo. El tema de
la luz, del agua y del desagüe eran inconvenientes que traían a conversación
los pobladores cada vez que nos acercábamos a ellos. Siempre comunicaban su
malestar, si pesimismo y a la vez realismo. Todos hablaban de lo mismo, todos
se intentaban culpar de los problemas propios. Hay una división muy marcada
entre dos grupos, unos son los oficialistas. Los que piden cuotas para el
alumbra y el agua y hay otros que reniegan de esos líderes, de quienes ven con
malos ojos que se cobre dinero. Encontrarse defectos es una constante y así sin
darse cuenta siguen en lo mismo, siguen con los mismos problemas, y cada vez se
acostumbran y resignan a que nada cambiara. Cada vez que alguien quiere mejorar
algo es criticado y todo vuelve a quedar tal y como esta. Tiene la ligera
esperanza que la municipalidad en algún momento se acordara de ellos y les dará
lo que tanta falta sienten que les hace: los servicios públicos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Nosotros tenemos más de dos meses
yendo a Villa el Sol, hemos conocido a personas que nos han tratado bien y
otras que no lo han hecho porque siente que vamos en representación del otro
grupo. El caso es que siempre nos
comunicaba todo lo malo de Villa el Sol, pareciera que su objetivo es
desacreditar al otro grupo. Pero eso está cambiando, nuestra primera reunión
convoco a una pequeña cantidad de pobladores, uno a uno fue llegando pero se
logró conversar sobre justamente sus problemas. La segunda reunión mejoro en
algo, pero los grupos seguían algo marcados, se sentaban juntos, murmuraban del
otro o simplemente pedían que la siguiente reunión se haga en casa de tal o
cual vecina en lugar de la primera propuesta. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">El caso es que en la última reunión
quisimos enfrentarlos a más, ir de casa en casa para ver donde se harán los
baños mejorados. Ahí la los pobladores debieron ingresar a las casas de sus
vecinos, incluso conocerlas. Eso como que rompió un poquito la gran barrera que
ellos mismos han creado.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Creo que hoy en día ellos pueden
empezar a comunicar que trabajando en equipo sin pueden desarrollarse
y suplir con sus otras necesidades. Ese era el detalle, sentían que su máximo
problema era no tener agua, luz y desagüe pero han descubierto que esas
necesidades no son el meollo del asunto. Comunicarse, dejar de lado los
prejuicios, la crítica punzante y el orgullo es la clave que ahora han
encontrado para empezar a trabajar en equipo. Si algo pueden comunicar ahora es
el trabajo en equipo, la organización y sobre todo el sentido humano y
reconciliador de las cosas. No es necesario que todos pensemos iguales para
llevarnos bien, es cuestión de saber compartir esas realidades de tal forma que
con ese enriquecimiento humano se pueda construir el desarrollo que tanto
necesitan. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><span style="color: red;">¿Qué pueden producir ahora que antes
no podían?</span><o:p></o:p></span><br />
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Hasta hace poco una conversación amena
y compartida era casi utópica entre los pobladores de Villa el Sol. Sus
prejuicios, las fuertes disputas y comentarios subidos de tono en las reuniones
con los pobladores alimentaban un ambiente inhóspito y sin esperanzas de
mejorar. Debido a la cercanía que han tenido que darse como producto de las
reuniones es que ese ambiente ha cambiado.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Hoy en día los espacios de dialogo se
han abierto, y no solo en las reuniones que se realizan en casa de una u otra
vecina sino que cuando no podemos informarles a todos sobre la siguiente
reunión ellos mismos se ofrecen para ir, visitar e invitar a quienes no han
podido ir a la reunión. Eso da lugar a que se empiece una nueva conversación
sin necesidad de haberse iniciado una reunión para hablar del proyecto. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">La capacidad organizativa ha empezado
a aparecer para bien, antes sus organizaciones quedaban en el aire,
difícilmente se concretizaba algo planificado, debido a la falta de interés que
suelen tener o los diferentes problemas que se presentan. Establecer funciones
y repartir responsabilidades es algo que ellos han descubierto a medida que han
encontrado la necesidad de construir los baños mejorados. Están convencidos que
no podrán mejorar su calidad de vida sino dejan de pensar en los defectos del
otro.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">El sentido hospitalario merece un
punto aparte, siempre habían tenido el recelo de no dejar ingresar a nadie en
sus casas y menos si es parte del grupo contrario. Esto ha cambiado, debido a que tuvimos que
ingresar a la casa de cada vecino para establecer exactamente donde se hará
cada baño. Como en cada faena deberán estar todos presentes para ayudar con la
mano de obra es que fue necesario que la gran mayoría ingrese a cada domicilio,
sin temor al qué dirán o que luego criticaran. Todos están en las mismas
condiciones y por lo tanto deben apoyarse. No hay excusas para que nadie apoye
en la construcción del baño del vecino.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Al momento de definir con cuanto
material se dispone para empezar con la construcción se hizo una lista y se
preguntó a cada vecino con que material contaba y que le hacía falta, pudimos
comprobar que la solidaridad esta en ellos mismos, que al compartir las mismas
necesidades el nivel de empatía es mayor, lo que beneficia gratamente su
espíritu de ayuda al vecino. Algunos no tiene adobes, pero hay otros vecinos
que tienen el material para hacerlo así que solo es cuestión de ponerse a
trabajar con equipo. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><span style="color: red;">¿Cómo se han ido desarrollando los
procesos de apropiación?</span><o:p></o:p></span><br />
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Las quejas que siempre escuchábamos
provenían de una necesidad urgente de manifestar lo que sienten, eso fue lo que
notamos, si se apoderan de sus problemas pueden hacerlo también de su
desarrollo. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Es así que intentamos hablarles de la
dimensiones del problema que les aqueja: la contaminación. Les hablamos sobre
los peligros a los que se exponen teniendo en sus domicilios un pozo ciego.
Conocieron todas las enfermedades a las que están expuestos sus niños y ellos
mismos. Eso dio lugar a que en dicha reunión empezaran a aparecer una
diversidad de preguntas sobre lo referido al cuidado de sus menores. Al parecer
es algo que tenían guardado, un temor algo agazapado que no quería totalmente
salir a flote.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Tal vez en la primera reunión le
tomaron una relativa importancia al asunto de la contaminación, tal vez porque
estaban acostumbrados a que todo quede en simples palabras, pero las reuniones
siguieron de manera consecutiva y el reforzamiento de tales peligros fue
determinante en sus percepciones del problema. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Ellos siempre decían que se necesitan
baños pero lo dejaban en manos de las autoridades de turno, una larga espera de
nunca terminar, entonces se les planteo la idea de que ellos mismos dieran
soluciones pero no con papeles sino con actividades. Ellos plantearon hacer sus
baños, mejorar su calidad de vida, empezar a trabajar en lugar de estarse
siempre quejando.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Fue así que se adueñaron del proyecto,
que lo hicieron suyo a medida que vieron los videos testimoniales que les mostramos
o las rondas de preguntas que hacíamos en cada reunión. Ellos comprendían que
estaba en sus manos mejorar ese gran problema. Que no podían esperar a nadie
para que haga lo que era tan sencillo con una buena organización y sobre todo
con un compromiso de por medio. Hubo personas que solo atinaron a solicitar
ayuda una vez comprendido el proyecto, que tenían en mente que la ayuda siempre
vendrá de afuera, pero al ver el entusiasmo de sus vecinos empezaron a creer
más en ellos mismos y su capacidad de resolución de problemas. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Cuando por algún motivo no podíamos
comunicarnos con todos los vecinos para informarles de la siguiente reunión ellos
eran quienes visitaban a sus vecinos y los animaban a que vayan a la siguiente
reunión. O convocaban a personas que no habían ido antes tan solo para que
escuchen muy a pesar que en una primera instancia no fueran participes de las
actividades de construcción de baños. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"> Ellos no necesitan de alguien que les esté
haciendo recordar que están expuestos a muchos peligros, ya lo comprendieron y
desean aliviar ese mal. Cada uno está aportando con materiales o con mano de
obra, a veces conversan sobre como mejorara su calidad de vida y se alientan a
seguir, venimos ya dos semanas con este trabajo de construir sus baños y tienen
ganas de dejar los prejuicios y apoderarse de su cambio.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
cesarhttp://www.blogger.com/profile/06958213157825084447noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-8798769348780197962.post-31607401556825892412013-10-13T10:19:00.001-07:002013-10-13T10:26:26.349-07:00Laboratorio de tesis<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><span style="font-size: medium;"><span style="line-height: 107%;">¿De que manera el establecimiento de una red</span><span style="line-height: 107%;"> informal y espontanea de comunicación interna </span></span><span style="font-size: medium;"><span style="line-height: 19px;">permitirá</span><span style="line-height: 107%;"> fortalecer el trabajo en equipo de los empleados de la empresa Real Plaza - Chiclayo para cambiar el sentido de competencia entre egos individuales en la </span><span style="line-height: 19px;">solución</span><span style="line-height: 107%;"> de problemas?</span></span></span></b><br />
<div class="MsoNormal">
<b><u><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></u></b>
<b><u><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></u></b>
<b><u><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Términos funcionales<br />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br />
<!--[endif]--><o:p></o:p></span></u></b></div>
<div class="MsoNormal">
<u><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Cultura
institucional:<o:p></o:p></span></u></div>
<div class="MsoNormal">
<u><span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></u></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">1. Se
entiende como cultura institucional a un sistema de significados compartidos
por todos los miembros de una organización; la percepción común de todos los
miembros de la organización. La cultura permite que sus miembros lleguen a
comprender de manera común cuál es la conducta apropiada. Son las reglas y
lineamientos que indican a los miembros cómo participar, qué hacer y qué no
hacer (Blake, Mouton y McCanse, 1991; Robbins, 1993). En resumen, define cuáles
son las reglas de juego.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">* Domingo
fabri, Juan. Cultura institucional: una perspectiva para comprender qué sucede
dentro de la organización y con su gente. Revista “ciencia y cultura” N°8. La
Paz Diciembre 2000. Versión impresa ISSN 2077-3323<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">2. La cultura
de una institución es la forma de organización y la apropiación de esa
organización por parte de los sujetos y que le dará coherencia a sus esquemas
de percepción y comprensión, y se pone de manifiesto en los modos de hacer. En
palabras de M. de Certau: “la cultura es el arte de hacer lo cotidiano”. Es la
manera de como los actores institucionales llevan a cabo sus prácticas. Estas
están determinadas por los contextos donde se desarrollan y a la vez por las
representaciones que los sujetos tienen de las cosas, dando lugar a un sistema
de relaciones que es la cultura de una institución. <br />
<br />
* Burgos, Noemí E. El proyecto institucional, un puente entre la teoría y la
práctica. 1° impresión/ 3° reimpresión. Buenos Aires – Argentina. Ediciones
Colihue S.R.L 1997, pág. 69. ISBN 950-581-698-7<br />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br />
<!--[endif]--><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">3. La noción
de cultura institucional pretende hacer hincapié en la dificultad de comprender
cabalmente una organización humana si no se tiene en cuenta la presencia de
individualidades, con su manera personal de estar en el mundo, de razonar y
sentir. Cada componente observa la institución desde su propia prisma, y aunque
acepte una serie de principios más o menos objetivos, ello no impide que los
interprete a su antojo. Esta realidad lleva, por un lado, a prestar atención a
los aspectos irracionales y a los principios expresados no formalmente.<br />
<br />
* Sotelo Enriquez, Carlos. Introducción a la comunicación institucional. 1°
edición enero 2003. Barcelona – España. Editorial Ariel S.A. 2008., pág. 26.
ISBN 978-84-344-1283-5 <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<u><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Habilidades
asertivas:</span></u><span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br />
<br />
1. Por lo que respecta al ámbito laboral, poseer habilidades asertivas es
relevante en situaciones diversas puesto que constantemente ser requiere
efectuar una interacción con otras personas (compañeros, supervisores,
clientes, etc.). Entre las situaciones laborales típicas que pueden requerir
una conducta asertiva estarían: desde una entrevista de trabajo, la
distribución de tareas para un trabajo en equipo, o la petición de un aumento
de sueldo, hasta el rechazo de una petición poco razonable de un compañero o de
un supervisor, o la defensa en una reunión de trabajo de nuestro punto de vista
siendo diferente al de la mayoría.<br />
<br />
* Repetto, Elvira. Formación en competencias socioemocionales. Libro del
formador. 1° edición 2009. Madrid- España, Editorial La muralla S.A., 2009,
pág. 246. ISBN 978-84-7133-784-9<br />
<br />
2. Es saber que comunicar y cómo, es crucial para afirmar con claridad lo que
se desea expresar. Así mismo respetar activamente el derecho de los demás al
mi9smo nivel que el propio, que tiene en obtener información valiosa acerca de
aquello que es valorado, es un elemento de asertividad de primer orden a tener
en cuenta.<br />
<br />
* Novel Martí, Gloria. Mediación organizacional: Desarrollando un modelo de
éxito compartido. Directora del observatorio de mediación Universidad de
Barcelona. 1° edición 2010. Madrid – España, Editorial Reus S.A., 2010, pág.
284. ISBN 978-84-290-1636-9.<br />
<br />
3. Las definiciones de asertividad se han centrado en torno de la expresión
emocional de la autoexpresión, del autodescubrimiento y de la capacidad de
establecer valoración por sí mismo, de formas de comunicación sobre la
intimidad, de la expresión de los derechos y de los efectos de la
autoafirmación. Por lo que concluyen que existen tres elementos fundamentales
en las definiciones: el individuo tiene derecho a expresarse, es necesario el
respeto hacia el otro individuo y es deseable que las consecuencias del
comportamiento sean satisfactorias para ambos miembros de la interacción, o al
menos estén encaminadas hacia esta dirección.<br />
<br />
* Díaz Guerrero, Rogelio. Revista Conducta, Asertividad: una habilidad social
necesaria en el mundo de hoy. Maestra en psicología social y doctora en
psicología social por la UNAM. N° 16. México. Editorial Otra Cara. Noviembre
2012. Pág. 20. ISBN 978-09-827-0784-5 <br />
<br />
<u>Aprendizaje organizacional:</u><br />
<br />
1. El aprendizaje en la organización sucede en rutinas cotidianas organizadas
en esquemas que permiten asimilar, procesar e interpretar la información. Las
rutinas incluyen las ideologías institucionales, estrategias, sistemas, tecnologías,
culturas y convencionalismos que impactan la forma en que las organizaciones
emprenden las actividades; mientras que los esquemas son mapas mentales que
permiten interpretar la información. Ambas, rutinas y esquemas, son complejas,
se interrelacionan y penetran con fuerza en la organización, por lo mismo
pertenecen en ella más allá de un puesto o persona en particular.<br />
<br />
* Martínez Serna, María del Carmen. Orientación a mercado. Un modelo desde la
perspectiva de aprendizaje organizacional. 1° edición 2004. México, Editorial
Universidad Autónoma Aguascalientes, pág. 62. ISBN 970-728-003-4.<br />
<br />
2. El aprendizaje organizacional es poderoso precisamente porque representa un
cambio fundamental en nuestras ideas sobre quien tiene el conocimiento y, por
extensión, quien tiene el poder. Ya no hay diferencia entre pensadores y
actores; todos los actores son pensadores. Así como el ciclo de aprendizaje
individual es la puerta de acceso de una vida más eficaz y agradable, el ciclo
del aprendizaje organizacional ofrece a las empresas una manera de ser, más
saludable y autogenerada.<br />
<br />
* Senge, Peter. La danza del cambio, los retos de sostener el impulso en
organizaciones abiertas al aprendizaje. 1° edición 1999. Colombia, editorial
Norma S.A., 2000, pág. 389. ISBN 958-04-5494-9.<br />
<br />
3. Aprendizaje organizacional significa cambiar el comportamiento
organizacional. El aprendizaje individual es condición necesaria pero no
suficiente para el cambio organizacional. El cambio de comportamiento mutuo
requiere un aprendizaje mutuo. Darle vueltas a las cosas, entender el entorno y
sus cambios y tomar acciones conjuntamente será mucho más eficaz que el
aprendizaje poco a poco de los individuos. <br />
<br />
* Mayo, Andrew. Las organizaciones que aprenden. 1° edición 1994. Barcelona,
ediciones Gestiones 2000 2003, pág. 169. ISBN 84-8088-865-2<br />
<br /><u>
Ventaja competitiva:</u><br />
<br />
1. Una ventaja competitiva es algo que permite a una empresa obtener niveles de
beneficio superiores al promedio de su sector. La interrelación entre ventaja
competitiva y rentabilidad es directa y bien conocida. Una fuerte ventaja
competitiva produce más altos niveles de beneficios; una ventaja que sea muy
débil, o peor aún, que sea un “desventaja” competitiva, produce bajos niveles
de rentabilidad. <br />
<br />
* Schnaars, Steven P. Estrategias de marketing. 1° edición 1991. Madrid-
España, editorial Díaz de Santos S.A., 1994, pág. 34. ISBN 0-02-927953-4.<br />
<br />
2. La ventaja competitiva, también llamada ventaja diferencial, es el conjunto
de características de una compañía y de sus productos que el mercado meta (las
personas u organización que la empresa pretende cubrir) percibe como
importantes y superiores a las de la competencia. La ventaja competitiva está
compuesta por uno o varios factores que hacen que los clientes prefieran una
empresa y no a sus competidoras. <br />
<br />
* Gitman, Lawrence J. El futuro de los negocios. 5° edición. México, EDAMSA
IMPRESIONES S.A., 2007, pág. 425. ISBN 10-970-686-478-4.<br />
<br />
3. Se define como la habilidad que tiene una empresa para obtener mejores
resultados que sus competidores. Esta habilidad puede apoyarse en elementos
internos a la propia organización o externos, según se derive de una ventaja en
costes o de las percepciones cliente. Esta última perspectiva, la de la
mercadotecnia, entiende por ventaja competitiva las características o atributos
que posee un producto o una marca que le dan cierta superioridad sobre sus
competidores inmediatos. <br />
<br />
* Villacorta Tilve, Manuel. Introducción al marketing estratégico. Analista de
marketing y finanzas. 1° edición agosto
2010. México, Stuart S.A., 2010. 185 p.
ISBN 978-1-4461-6105-0.<br />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br />
<!--[endif]--><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<u><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Toma de
decisiones:</span></u><span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br />
<br />
1. Igual que muchas otras actividades empresariales, la toma de decisiones es
mucho más efectiva y su calidad más consistente cuando se organiza como un
proceso. Si este proceso no existe, las decisiones no serán más que ad hoc.
Este proceso de decisiones tiene 5 etapas: crear un contexto para el éxito,
exponer el problema adecuadamente, generar alternativas, evaluar las
alternativas y elegir la mejor alternativa.<br />
<br />
* Trabal,Betty. Toma de decisiones para conseguir mejores resultados. 1° edición
2006. España, editorial DEUSTO 2006, pág. 8. ISBN 978-84234-2448-1.<br />
<br />
2. Como la estructura de la unidad de trabajo se encuentra asimismo en
evolución, el proceso de la toma de decisiones por equipo esta, a su vez,
modificándose. Aunque requieren más tiempo, las decisiones de grupo tienden a
incorporar la máxima cantidad de información y experiencia (tanto la buena como
la mala), más una diversidad de opiniones. Los estudios han demostrado que la
gente que participa en la toma de decisiones de grupo tiene mayores
probabilidades de llevarlas a cabo.<br />
<br />
* Kelly, Keith P. Las técnicas para la toma de decisiones en equipo, 1° edición
1994. Buenos Aires – Argentina, editorial Granica S.A. 1999, pág. 5. ISBN
950-641-276-6.<br />
<br />
3. Existen tres características básicas de la toma de decisiones que deben ser
comprendidas: a) la mayor parte de las decisiones se toman de manera
inconsciente, esto es que, no pensamos “Aquí hay una decisión que debo tomar,
ahora tomare la decisión”. Simplemente decidimos sin pensar demasiado en el proceso
de decisión mismo; b) las técnicas no abordan el mayor problema que afrontan
muchas organizaciones: conseguir que quienes toman decisiones vean el mundo
bajo el prisma adecuado, es decir, que den a importancia adecuada al elemento
correcto; c) no hay una única manera correcta de tomar decisiones. <br />
<br />
* Nightingale, Jim. La estupidez de los más listos. Errores en la toma de
decisiones y como evitarlos. 1° edición 2000. España, ediciones Gestión 2000.
pág. 17. ISBN 978-84-9875-024-9.<br />
<br />
<u>Liderazgo empresarial:</u><br />
<br />
1. Liderazgo es el proceso de mover la gente sin medios coercitivos. El líder
piensa a largo plazo capta las relaciones de la realidad, piensa en términos de
renovación, tiene habilidades políticas, produce cambios, afirma valores,
lograr unidad. Reconoce que mientras el capital y la tecnología son recursos
importantes, es la gente quien crea o quiebra una compañía. Para liberar su
poder, el líder inspira compromiso y da poder a la gente compartiendo
autoridad. <br />
<br />
* Varela, Rodrigo. Innovación empresarial. Arte y ciencia en la creación de
empresas. 2° edición 2001. Colombia, ediciones Pearson Educación 2001. pág.
264. ISBN 958-699-023-0<br />
<br />
2. Liderar empresas supone autoimponerse la responsabilidad de guiar los
caminos. Parece obvio pero conviene recordarlo en el mercado empresarial no
todos los que se creen lideres actúan de esa forma, lo que, a largo plazo, crea
confusión, deterioro en las relaciones humanas dentro de la empresa y
situaciones de riesgo laboral. Lo más importante para las empresas es manejarse
en el éxito, y nadie mejor que los lideres para conducirlas en este trayecto.<br />
<br />
* Ruiz Gonzales, Moisés. ¿Para qué sirve un líder? Lecciones de liderazgo
aplicadas a la empresa, la política y la vida. 1° edición 2008. España,
ediciones Díaz de Santos 2008. pág. 117. ISBN 978-84-7978-848-3<br />
<br />
3. La distribución del liderazgo esta mas repartida en las organizaciones que
aprenden: hay lideres “oficiales” en la cima de las casillas algo anticuadas
del diagrama organizativo; los individuos carismáticos por toda la organización
en los cuales la gente se fija para inspirarse; los jefes temporales de
equipos de proyectos y de fuerzas de
trabajo que lideran por un tiempo y después recuperan sus puestos de contribución
individual; las personas que establecen
grupos y redes de interés especial, y los sacan adelante.<br />
<br />
* Mayo, Andrew. Las organizaciones que aprenden. 1° edición 1994. Barcelona,
ediciones Gestiones 2000 2003, pág. 28. ISBN 84-8088-865-2<br />
<br />
<br />
<u>Adaptabilidad:</u><br />
<br />
1. La adaptabilidad se convierte en una de las características básicas de las
empresas competitivas. Las organizaciones enfocadas al servicio, cuya
herramientas principal son las personas, tienen un deber de plantear un sistema
de Gestión de Recursos Humanos de forma integradora con esos cambios,
convirtiendo así una debilidad en una fortaleza y, por lo tanto, en una ventaja
competitiva empresarial.<br />
<br />
* Acosta, Alberto Jorge. Recursos humanos en empresas de turismo y
hotelería. 1° edición 2003. España,
ediciones Gestión H 2003. pág. 72. ISBN 978-83-7677-848-0<br />
<br />
2. La adaptabilidad de la fuerza de trabajo se ha conseguido sobre todo a
través de unos mercados exteriores bien desarrollados, contratando a los trabajadores
con las destrezas que se requerían y despidiendo a los que tenían unas
calificaciones ya obsoletas.<br />
<br />
* Oficina Internacional del trabajo. Repercusión de las disposiciones sobre
flexibilidad de los mercados de trabajo en las industrias mecánicas, eléctricas
y electrónicas. 1° edición 1998. pág. 9<br />
<br />
3. La adaptabilidad es la agilidad con la que la organización responde a sus
clientes externos y su disposición al cambio. Es una medida de la flexibilidad
de la organización. El grado de adaptabilidad se refiere a la habilidad para
asimilar de manera efectiva los cambios que enfrenta. Si no se logra de manera
efectiva incrementar el grado de adaptabilidad a los cambios transcendentales o
identificar cuáles son aquéllos que verdaderamente requieren atención, se corre
el riesgo de comenzar a experimentar una situación de caos.<br />
<br />
* Frías Adán, Jorge Antonio. La adaptabilidad a los cambios imprevistos del
entorno y la creación de capacidades para el autocontrol en la empresa. Máster
en Dirección, Ingeniero Economista, Profesor del Departamento de Economía
Empresarial, Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales. Universidad de
Camagüey. ISSN 1666-1680<br />
<br />
<u>Clima laboral:</u><br />
<br />
1. El clima es un concepto dinámico que cambia en función de las situaciones
organizacionales y de las percepciones que las personas tienen de dichas
situaciones. A la vez el clima tiene una cierta permanencia, a pesar de
experimentar cambios por situaciones puntuales o coyunturales. Esto significa
que se puede contar con una cierta estabilidad en el clima de una organización,
con cambios relativamente graduales.<br />
<br />
* Gan, Federico. Manual de recursos humanos. 10 programas para la gestación y
el desarrollo del factor humano en las organizaciones actuales. 1° edición
noviembre 2007. Barcelona, editorial UOC 2007. pág. 176. ISBN 978-84-9788-662-8<br />
<br />
2. Se trata de un diagnóstico de actitudes y conductas que afectan a la vida de
la organización. Tiene su origen en las interacciones que se producen entre los
individuos y el entorno. Es externo al individuo y distinto de la cultura
corporativa, así que podemos afirmar que el clima laboral es tanto una
propiedad del individuo como una variable del sistema que tiende a integrar
individuo, grupo y organización.<br />
<br />
* Del Pulgar Rodríguez, Luis. Comunicación de empresas en entornos turbulentos.
1° edición 1999. Madrid, editorial ESIC 1999, pág. 58, ISBN 84-7356-193-7<br />
<br />
3. El clima conflictivo de algunas empresas constituye un desafío para la
competitividad de la misma. La solución, siempre problemática, acostumbra a
abordarse demasiado disciplinaria en perjuicio de las buenas relaciones
humanas. Es necesaria una intervención activa y psicológica más en los aspectos
positivos de la cada persona y de cada equipo de trabajo, procurando en todo
caso la mejora de las habilidades sociales y comunicativas de que ya dispone la
organización empresarial. <br />
<br />
* Carbó Ponce, Esteve. Manual de psicología aplicada a la empresa: psicología
de la organización. 1° edición 1999. Barcelona, ediciones GRANICA S.A. 1999,
pág. 104, ISBN 84-7577-765-1<br />
<br />
<u>Redes humanas informales</u>:<br />
<br />
1. La red exige la construcción de un objetivo común que pasa a ser una visión
o un valor compartido, más allá de los objetivos particulares que permanecen.
La habilidad para establecer este objetivo mayor que conforma un alinea básica
de acuerdo, tiene que ver con el grado de compatibilidad y congruencia de
valores entre los miembros de la red.<br />
<br />
* Zimmermann, Arthur. La gestión de redes: caminos y herramientas. 1° edición
2000. Quito – Ecuador, ediciones Abya-Yala mayo 2004, pág. 114. ISBN
9978-22-406-8<br />
<br />
2. Las redes humanas son a la vez fuentes de conocimiento nuevo y usuarias del
conocimiento existente, y forman la estructura básica de la nueva economía. Los
seres humanos son los creadores de esas redes de conocimiento. Como sucede con
todas las redes, algunos nodos son más críticos que otros.<br />
<br />
* Beazley, Hamilton. La continuidad del conocimiento en las empresas. 1°
edición 1943. Bogotá – Colombia, ediciones Norma 2003, pág. 94. ISBN
958-04-7801-5<br />
<br />
3. Incluso dentro de las organizaciones, los grupos de gente con un interés común
están tendiendo a unirse mas fuertemente, creando a menudo redes
semiformalizadas que pueden estar totalmente fuera de la esfera de los
diagramas organizacionales oficiales. Fomentar estas redes espontaneas es
importante e una organización que aprende. Estas redes cruzan habitualmente límites
organizacionales y sirven de autopistas de la información crucial para la gente
que está en ellas. <br />
<br />
* Mayo, Andrew. Las organizaciones que aprenden. 1° edición 1994. Barcelona,
ediciones Gestiones 2000 2003, pág. 143. ISBN 84-8088-865-2<br />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br />
<!--[endif]--><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<u><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Resolución
de conflictos:</span></u><span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br />
<br />
1. En el caso de la resolución de problema, se supone que los objetivos de las
partes en conflicto son los mismos, es decir, los objetivos son comunes y
compartidos. El problema consiste en encontrar una solución que satisfaga estos
conflictos. Por esta razón, en este tipo de resolución de conflictos es muy importante
la recolección de información se incrementan los procesos de búsqueda y se pone
fuerte énfasis en encontrar nuevas alternativas. <br />
<br />
* Johansen Bertoglio, Oscar. Anatomía de la empresa: una teoría general de las
organizaciones sociales. 1° edición 2004. México, edición Limusa S.A. 2004, pág.
113. ISBN 968-18-1534-3<br />
<br />
2. El conflicto no es intrínsecamente bueno ni malo, y en ocasiones el
existente entre departamentos es indispensable y productivo. Esto se observa donde
hay poca interdependencia entre ellos y cuando tanto el conflicto como la
rivalidad pueden incrementar de manera considerable la productividad. Por ejemplo,
las empresas organizadas entorno a varias líneas de productos quizá deseen
alentar la competencia entre los grupos que los hacen. De ese modo es posible
que mejore la productividad de ellos, además de la eficiencia global.<br />
<br />
* Worley, Christopher G. Desarrollo organizacional y cambio. 4° edición 2007. México,
Thomson Editores 2007, pág. 248. ISBN 978-970-686-634-9<br />
<br />
3. Simultáneamente, y en consecuencia, el concepto de solución de conflictos
entendido exclusivamente como eliminación, se amplia para comprender también en
su ámbito la gestión del conflicto en cuanto que minimización y maximización de
sus consecuencias positivas. Ya no se trata, pues, de dar la razón a una de las
partes sino de alcanzar un acuerdo constructivo entre ellas. Evoluciona, pues,
desde la negociación y no desde el proceso. <br />
<br />
* Gonzalo Quiroga, Martha. Métodos alternativos de solución de conflictos:
perspectiva multidisciplinar. 1° edición 2000. Madrid, editorial DYKINSON S.L.
2000, pág. 73. ISBN 84-9772-862-9<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br />
<!--[endif]--><o:p></o:p></span></div>
<span style="background-color: white;"><span style="color: #333333; font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, lucida grande, tahoma, verdana, arial, sans-serif;"><span style="font-size: 12px; line-height: 16px; white-space: pre-wrap;"><b>
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